关于健全全面从严治党体系的若干措施

为进一步提升××××公司全面从严治党工作的制度化、规范化、科学化水平，按照内容上全涵盖、对象上全覆盖、责任上全链条、制度上全贯通要求，着眼于党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设、制度建设和反腐败斗争等各项工作，着力推动公司全面从严治党体系建设，结合公司实际，制定如下措施。

一、以有力政治监督保障党的决策部署落实见效。坚定不移推动健全全面从严治党体系，自觉担负“两个维护”的特殊历史使命和重大政治责任。强化政治纪律和政治规矩监督，制定政治监督工作指引，统筹谋划政治监督重点工作，教育引导督促各级党员干部强化纪律和规矩意识，强化对党章党规党纪贯彻执行、各级决策部署落实情况的监督检查，着力解决“七个有之”问题，坚决纠正偏差、校准方向，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。强化“两个责任”协同落实，健全完善“四责协同”工作机制，在“知责明责”中树意识。同时，坚持“三个区分开来”，旗帜鲜明为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，为被诬告者正名。突出“建”“用”结合，注重“精准画像”，对“一把手”和领导班子进行多视角、全方位的政治“体检”，推进政治监督具体化、精准化、常态化，推动线下线上政治监督活页全覆盖。跟进做好政治监督“后半篇文章”，将政治监督反馈问题整改情况纳入落实全面从严治党责任制检查考核、党委书记述责述廉以及领导干部廉政谈话，以“三督三察”为抓手，用好用活“事前、事中、事后”督察三段管控机制，抓实追责问责工作举措，确保党的各项重大决策部署落到实处、抓出实效。

责任单位：纪委、综合办公室、党委组织部，各党支部。

二、着力增强意识形态工作的凝聚力和引领力。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，坚持“第一议题”制度，严格落实党委理论学习中心组等制度，严格落实党管意识形态责任，规范运行意识形态工作制度机制，定期对意识形态领域情况进行分析研判，做好职工队伍思想调查、党员信教问题排查等工作，严密关注一些倾向性、苗头性问题，有针对性地做好处置引导工作。线上线下联动抓好舆情管控，管好用好公司官微、“码”上办、微信、QQ交流群等新媒体平台，发挥网络阵地便捷沟通功能，及时做好宣传引导；认真抓好基层信息员、网评员队伍建设，加强专业知识培训，督促发挥好舆情管控“探头”作用。建立党支部及各职能部门联动机制，加强对重点人员的密切关注，及时开展心理疏导，做好思想沟通，确保不出任何问题。深入抓好习近平文化思想的学习宣贯，切实领会精髓要义，把握体系内容，抓好贯彻落实建好公司官微、内刊、工广大屏、矿区广播“四大媒体”，运用图文、短视频、H5长图等多种形式，将上级指示精神、企业党政声音、发展形势任务、基层亮点工作等第一时间送达工区车间，推至干部职工“目端”“耳端”“指端”。加强宣传人才培养，采取“送出去”学习、“抽上来”锻炼、“走下去”指导等方式，推动宣传队伍素质能力“提档升级”。加强宣传策划，加大考核激励，鼓励“上大报、上大稿、上头条”，不断提升宣传工作质效和影响力。坚持“故事理念化、理念故事化”，在微信公众号开辟专题专栏，征集一批企业文化理念故事，推动企业文化理念深入宣贯。加强企业精神文明建设，大力宣传道德模范、“感动人物”“感动事迹”等先进人物精神，着力弘扬崇德向善的良好风气。

责任单位：党群工作部、综合办公室、党委组织部、纪委，各党支部宣传。

三、建设堪当高质量发展重任的高素质干部队伍。坚持以高的标准管理干部，全面贯彻国有企业领导人员“二十字”标准，把政治标准摆在首位，突出以事择人、人岗相适，严格干部选拔任用资格条件，严格执行上级党委干部调配、选聘工作标准、程序和流程；注重在基层一线和急难险重任务中培养锻炼发现干部，优先提拔具有一线工作经验的干部，激励干部敢于担当、积极作为。坚持用实的举措培养干部，深化人才工程和“璞玉”培养计划，实施高校毕业生培养储备计划，通过加强实践锻炼、专业训练、挂职锻炼，大力推进跨区域跨单位轮岗交流，培养复合型、年轻化、专业化、高素质干部人才；科学设定中层干部管理序列，加大市场化人才引进力度，规范考核、按绩取酬，激发干事创业激情。坚持以严的要求约束干部，深入落实中共中央办公厅印发的《推进领导干部能上能下规定》和上级“能上能下”有关要求，强化各层级管理技术人员竞争上岗、末等调整和不胜任退出管理，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从业环境。