2024年党风廉政建设大会报告

同志们：

现在，我向保卫部第二届党员大会第五次会议报告党风廉政建设暨反腐败工作报告，请予审议。

第一部分2023年工作情况

2023年，在集团公司党政和纪委的正确领导下。保卫部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实二十届中央纪委二次全会、十四届省纪委二次全会、省政府国资委党委2023年党风廉政建设和反腐败工作会、集团公司2023年党风廉政建设暨警示教育会议精神，深入贯彻落实党员干部廉洁自律各项规定，狠抓党风廉政建设工作，为提高自律意识、加强思想教育、打造过硬队伍打下了坚实基础。同时，把“三抓三促”行动作为主题教育的主要抓手和载体，从政治上提高站位，从思想上深化认识，从组织上加强保障，从措施上细化落实，充分发挥党建引领作用，护航企业高质量发展。

1.狠抓思想建设，着力在培根铸魂上下功夫见实效。部党总支始终坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，着力解决本领恐慌、能力不足的短板问题，进一步坚定发展信心。一是充分利用中心组学习会、党员大会组织党员干部学习党的二十大精神、二十届中央纪委二次全会、十四届省纪委二次全会及传达集团公司2023年党风廉政建设暨警示教育会议精神。通过领导班子抓带动、分层学习抓覆盖，引导党员干部牢记“四个意识”，树立“四个自信”，做到“两个维护”，进一步严守纪律红线，增强党纪党规意识。全年，党总支理论学习中心组集中学习24次。二是集中学习了《中国共产党问责条例》《中国共产党纪律处分条例》等内容，结合“能力要增强，我该会什么”专题练兵活动，深入开展应急演练活动5场次348人次，组织女职工学法、知法、用法，开展专题讲座1次；结合“企业要发展、我该谋什么”专题研讨，开展专题研讨2次，撰写交流研讨材料17篇，编印形势任务宣传提纲24期，向融媒体中心上报宣传报道36篇，举办党的二十大精神专题宣讲1次，累计参加22人次，组织开展主题教育专题党课4场42人次；结合“问题要解决、我该干什么”活动，聚焦解决安全生产、应急管理等工作中面临的突出问题，聚焦职工群众反映强烈的6条重点、难点问题，组织各级管理人员和职工，通过科务会、交流座谈等形式展开讨论，进一步明确工作职责、岗位风险和防范措施。同时部党总支要求全体干部职工熟知岗位职责内容，引导职工在学中干，在干中学，全面掌握履行岗位职责必备的知识和技能，把学习成果更好转化为谋划推动工作的本领。通过组织集中培训、分层学习等方式，促使党员始终保持清醒的政治头脑，切实为我部高质量发展营造良好的政治氛围。三是以综合公开和廉洁风险防控为抓手，认真开展党内监督。全年，累计公示公开36项内容，对重点岗位人员和监察对象履职情况加强监督检查，经全程跟踪调查，职工群众没有提出任何意见。

2.狠抓队伍建设，着力在作风整改上下功夫见实效。一是完善各类制度，扎紧制度的笼子。坚持党管干部原则，严肃党内政治生活，修订完善了《窑街煤电集团公司保卫部关于加强对各党支部和各部室“一把手”监督管理办法》《窑街煤电集团公司保卫部首问负责制》等相关制度文件，进一步推动科学化、规范化、精细化管理。二是党总支书记亲自带队坚持每季度考核一次，及时与2个党支部签订了《党风廉政建设责任书》，签订率100％。通过超前预防、抓早抓小，挺纪在前，较好地促进了党风廉政建设和反腐败工作向基层延伸。三是全面贯彻落实集团公司党委重大决策部署，注重加强党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，深入开展党风廉政建设和反腐败工作，发扬党内民主，形成了党建工作与抓纪律抓执行同频共振、相融互促的良好局面。四是不断完善党员干部党风廉政档案考评表，更新《党员干部廉政承诺表》20份，签订《廉洁从业承诺书》20份，通过建档立卡、动态监管，做到底子清、情况明，并公开接受职工群众的监督，为实现监督全覆盖奠定了基础。五是紧盯重点岗位、关键环节，不断健全和完善各项制度，提高了制度的实用性和可操作性，形成用制度管人、管事、管权的运行机制。认真执行《中国共产党党内监督条例》，抓好重大事项报告、廉洁谈话、述职述廉等制度的落实。全年，保卫部职工没有出现违法违纪问题，也没有接到信访举报件。

3.狠抓教育培养，着力在素质提升上下功夫见实效。一是学习到位。及时传达学习集团公司2023年党风廉政建设暨警示教育大会精神，系统学习许书记在集团公司党风廉政建设暨警示教育工作会议上的讲话，通过学习促使全体党员干部深刻认识违纪案件的产生原因、危害。二是部署到位。组织观看《国家监察》警示教育片，引领党员干部和职工群众自觉参加到警示教育活动中，切实增强了党员自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力。三是意识到位。围绕典型案例，分析违法原因，深入剖析防范要点，深刻认识廉洁自律对于集体和个人的重要性。通过警示教育，结合岗位实际，严格落实廉洁从业各项规定，遵守各项纪律条规，坚决杜绝各类违法违纪问题发生。四是部党总支严格按照民主集中制原则办事，在“三重一大”决策和涉及职工群众切身利益的问题上，尊重班子成员的意见建议，充分发挥了班子整体合力。同时对涉及人员聘任、工资调整、职务晋升的工作，及时在党总支委会上前置研究，确保各项决策公平、公正、公开。