制度约束不够严密。班子成员在发挥表率作用上尚有差距，

同时对党员干部的评价、考核、鼓励、约束机制还不够完善好志好，

影响干事工作积极性。

“公仆”意识有所淡薄。不珍惜向群众学习的时机，对真心

拜群众为师，虚心向群众学习，带着税收调研课题，深入重点企业全

面掌握情况不够扎实、不够深入。

工作思路不清，协调配合不够。班子成员之间还存在本位主

义思想，工作协调配合不到位，从而影响班子成员之间的配合，影响

干部职工工作的积极性和主动性。

开展批评与自我批评的自觉性不强。班子成员缺少批评与自

我批评的自觉性，有时即使看到了别人的问题，认为在一起工作，没必要批评别人的缺点，保持“一团和气”。

理论学习有所放松。把学习当作“软指标”，放松了对政治理

论的深入学习。有时候觉得工作多年，积累了较为丰富的工作经验，

在成绩方面或多或少有一定的自我满足感。

群众观念不够牢固。在工作中没有挤出足够的时间深入基层，