2018 年，台州市又稳又好完成行政村规模调整工作，全

市村改新建社区共有 60 家，以往“村改社区”型社区由原始的农村社区转型而来，干部队伍往往由原先的村“两委”组成，在工作中仍按照行政村管理思维和模式，在年龄结构、思想认识、工作方式等方面与共建共享共治的基层社区治理新形势不相适应，为此，台州市早谋划、早统筹，从“精、准、稳”3 个方面着力优化村改社区工作队伍结构。

一、着眼“精”，“分类建档”摸清底数

一是精确划定标准。台州市以开展村级组织建设“固本强基”专项行动、新村融合发展大推进行动为契机，在《关于开展村级组织建设“固本强基”专项行动全面做好村级换届准备工作的实施意见》（台市委办发〔2020〕3 号）中明确提出“对村改社区后的社区专职工作者进行一次全面梳理， 开展专项清理工作，对不符合专职社区工作者规范管理相关规定配备的人员予以清理”，并明确清理“红线”，要求对街道下派的公务员（参公）或事业单位人员、劳务派遣、临时聘用及其他方式招聘的社区工作人员予以全部清理。