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引言
现阶段，随着我国科技的不断进步，各个行业都在进行内部的体制改革，医院行业也紧跟时代发展的潮流，特别是社会办医以及民营医院发展迅速，公立医院已经不再占据较大的市场优势。为了能够帮助公立医院发挥自身的优势特色，保持长久的核心竞争力与市场竞争力，这就要求在公立医院进行人力资源管理的过程中不断地完善人才激励机制。根据我国公立医院的实际发展情况来看，大部分公立医院依旧采用陈旧的人才激励机制，无法取得良好的人才激励效果， 员工的工作积极性普遍不高。因此，公立医院需要建立完善的人才激励机制，保证公立医院人力资源管理工作的顺利进行，进而保证公立医院能够长期可持续地占据市场竞争优势。
激励机制概述
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