习近平总书记强调，要改革完善干部考核评价制度，建立系统完备、科学规范、有效管用、简便易行的干部综合考核评价体系。近年来，XX 区紧紧围绕党政机关的行政效能建设，以绩效管理考核为抓手，以改进机关作风、保障工作落实为目的，初步构建了绩效管理机制，有效提升了行政效能。近段时间，我针对 XX 区绩效考评管理工作开展调查研究，分析了存在的问题。为优化绩效管理考评机制，充分发挥绩效考评奖勤罚懒“指挥棒”作用，进一步激发干部职工创业干事热情，结合工作实际，提出以下意见建议。

一、当前XX 区绩效考评的实践探索

经过近几年不断的努力，XX 区在绩效考评方面做了一些探索和尝试，初步形成了绩效考评体系，并在 22 年综合绩效考评中取得良好成绩，我区在 XX 市 22 年度综合绩效考评中，得分 XX 分，评为一等等次；4 个专项工作考评中， 党的建设专项考评、精神明建设专项考评、民族团结进步专项考评等 3 个专项考评均为一等等次，平安 XX 建设专项考评为三等等次。

（一）绩效考评实现全员覆盖。XX 区考评对象主要包括：区直机关、XX 镇政府以及参单位在职在编人员，事业单位在编在人员，区直机关事业单位在岗编外聘用人员（教育系统除外）。社区干部参与中心工作考核由 XX 镇党委组

织实施。目前，绩效考评已实现区、镇、社区三级全员覆盖。