2022年度工作总结

绩效考评委员会办公室

（2023年2月）

一年来，县绩考办认真落实市、县工作部署，紧盯“保二拼一不掉类”的总目标，抓紧抓实了市考县绩效考核工作，同时着力强化县级绩效考核工作，较好发挥了绩效考核“指挥棒”作用，在全县推动形成了创先争优的良好氛围。

一、2022年工作情况

市考县绩效考核工作方面：市委、市政府前所未有的重视绩考工作，县委主要领导5次批示指示市考县绩效工作，传导了较大压力，县绩考办始终扛牢工作责任不懈怠。一是钻深悟透省、市绩考工作方案和细则，努力做到各项条款和计分方法了然于心；二是强化了组织领导、细化了责任分解。制定《责任清单》将指标任务进行细化分解，每项指标都明确分管县级领导和牵头责任单位、配合责任单位进行落实；三是深化了业务培训，邀请市绩效一科科长作专题辅导，对市考绩效指标进行详细解读和业务辅导；四是严格了工作督促，采取电话调度、督查调研、下发通报多种方式加强工作督促，针对突出问题，先后4次上门督导和下发《绩效改进通知单》进行督促，推动整改落实；五是加强了工作调度，实行挂图作战，相关县级领导先后4次主持召开市考绩效指标调度会层层传导压力。通过一系列措施，各项指标压茬推进，成效较好。县级绩效考核工作方面：进一步调整优化《绩考办法》，多次征求相关领导和单位的意见，考评程序更加规范、指标设置更加科学、结果运用更加精准。评先评优、表彰奖励等工作有条不紊开展，积极配合规范公务员津贴补贴工作专班，有序推进绩效考核奖励改革等相关工作。有关工作得到县委主要领导的肯定。