领导干部是党和人民事业的骨干，是一个部门、一个地方的决策者和管理者，其专业素质的高低、领导才能的强弱，直接关系着事业的成败。尤其是当前“十四五”阶段，各项改革事业进入“深水区”，新情况新问题层出不穷，更是对领导干部的专业本领提出了新的更高的要求。从实际情况来看，应该说，我们** 的领导干部整体的素质、专业素养是比较好的，但也存在的一些问题和不足，这里就拿我自己来讲，作为街道的党工委书记，平时工作的重心放在经济工作上，抓党建工作的基本功还不扎实； 自认为从事经济招商工作十多年，经验丰富，忽视了专业知识的及时更新，面对经济增速换挡、下行压力加大的局面，有时缺乏改革创新的思路和举措，等等。如何提升领导干部的专业素养？ 我认为，既要靠个人修为，更要靠组织培养，也就是说，需要领导干部自身与组织同向同步发力。

一方面，领导干部自身要强化提高专业素养的主动性

提高专业能力，关键要靠自己，别人怎么说也顶不上自己踏踏实实地学；关键靠自觉，无论组织上怎么要求，如果自己不主动、不努力，能力和水平也是不会自动提高上去的。

一要端正思想态度。心中有了“定盘星”，行动才有“指南针”。身为领导干部，担负重要职责，岗位就是信任，职责就是考验。只有心中时刻保持本领不足、本领恐慌、本领落伍的危机感，以只争朝夕的紧迫感和时不我待的精气神，一刻不停地加强

专业素养、提升工作能力，做好做实大局的“知情人”、方向的