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劳务派遣行业现状、存在的问题及建议(委办

劳务派遣行业现状、存在的问题及建议由于我国人才供需两侧存在较大的失衡,再加上劳动力市场信息匹配度较低,这一背景为劳务派遣行业的发展提供了良好的生存土壤。作为社会主义市场经济制度的产物,劳务派遣制度以用工灵活、成本低、能有效缓解短期就业市场供需矛盾等在劳动力市场中蓬勃发展。然而由于劳动力的使用与雇佣相...
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劳务派遣行业现状、存在的问题及建议(委办
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劳务派遣行业现状、存在的问题及建议

由于我国人才供需两侧存在较大的失衡,再加上劳动力市场信息匹配度较低,这一背景为劳务派遣行业的发展提供了良好的生存土壤。作为社会主义市场经济制度的产物,劳务派遣制度以用工灵活、成本低、能有效缓解短期就业市场供需矛盾等在劳动力市场中蓬勃发展。

然而由于劳动力的使用与雇佣相分离,劳务派遣这一用工形式在运行过程中也暴露出了许多问题,如行业经营混 乱,劳务派遣工就业质量低、流动性大,行政部门监管难, 劳务派遣工权益难以得到有效保障等。加之新冠疫情带来的用工荒,使得中介私自承诺“返费”、垄断招人途径等情况时常发生,给劳务派遣工权益维护带来困难,也极大削弱了劳务派遣工的劳动积极性,不利于社会主义国家的和谐、稳定,应引起有关部门足够的重视,并采取针对性的措施,加以治理。

一、存在问题

一是企业用工不合理。《劳动合同法》第六十六条规定,

劳务派遣作为补充用工形式,派遣工只能从事临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。同时用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的一定比例。但是在实际中,劳务派遣工各企业中广泛存在且其使用范围远远超过临时性、辅助性或者替代性工作岗位。同时从中国裁判文书网的一些相关判决中看,部分企业为了逃避法律责任,追求利益最大化, 劳务派遣工所占比例已经达到甚至超过了

 

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