1．能否在招聘人员和长期借调人员中发展党员？ 随着劳动人事制度的改 革，一些单位从社会上招聘的人员逐渐增多。党组织对招聘人员中申请入党的同志， 应同对待其他申请入党的人一样，重视对他们的培养、教育和考察。他们在一个单 位连续工作两年以上，经过培养、教育和考察，确实具备了共产党员条件的，经征 求其原所在单位（或所在地）党组织的意见，可以发展他们入党。 关于在长期 借调人员中发展党员问题，可参照上述意见办理。 2．已提出入党申请的机关 干部派到基层挂职后，其入党问题由哪个单位的党组织解决？ 选派到基层挂职 的干部仍属原单位管理，因此，其入党申请书和发展对象考察表等材料不必转到挂 职单位。该干部挂职单位的党组织应配合原单位对其进行培养、考察、教育，如具 备党员条件，应由原单位党组织发展其入党。 3．临时工、轮换工、合同工要

求入党，应向哪里的党组织提出申请？ 临时工、轮换工、合同工要求入党，向哪里的党组织提出申请，可根据务工时间长短来确定。一般来说，应聘、应招在企业工作的临时工、轮换工、合同工，工作时间不满两年，或虽满两年但在现在单位工作不满两年的，入党申请应向其原工作单位党组织或户口所在地的乡镇、街道党组织提出；外出做工在一个地方（单位）工作超过两年的，可向现工作单位党组织提出。 无论是上述人员原工作单位党组织，还是户口所在地的乡镇或街道党组织，以及其现工作单位的党组织，对他们的入党申请，都应当热情欢迎，并予以关心和帮助，采取措施做好对他们的培养、教育和考察工作。 4．借调到外单位工作的人员要求入党，应向哪里的党组织提出申请？ 临时或短期（两年以内） 借调到外单位工作的人员要求入党，入党申请应向原所在单位党组织提出，并由该党组织负责对他进行培养、教育和考察。如果借调时间超过两年的，入党申请应向借调工作单位党组织提出，并由借调工作单位党组织负责对其培养、教育和考察。借调单位和原工作单位党组织均应主动关心这些同志的思想、工作等情况，并与其

保持一定联系。发展被借调人员入党，发展方党组织（无论是其原单位或借调单位）

都要主动征询对方意见。 5．入党积极分子调动工作时，调出和接收单位的党

组织应做好哪些工作？ 入党积极分子工作单位发生变化，包括调动、参军、上学等，原单位党组织应将他们的入党申请书、培养教育情况和党组织的意见等有关材料，及时转给接收单位党组织。接收单位党组织收到有关材料后，要及时进行研究，责成专人同新转来的入党积极分子谈话，了解其思想和各方面的情况，列入本单位入党积极分子名单，并指定党员为培养联系人。 在原单位已经接受一年以上培养教育的入党积极分子，接收单位党组织经过全面考察，确认已经具备党员条件时，可列为发展对象。 6．申请入党的人调离后，能否在原单位办理入党手续？ 申请入党的人调离后，原单位党组织不能再为其办理入党手续，而应当认真负责地将对其培养、教育情况和考察材料，转给接收单位的党组织。至于能否发展入党，由接收单位党组织决定。 有的党组织趁申请入党的人调离之机，不坚持原则，违反有关规定，为其办理入党手续、这是对党不负责任的表现，是党的纪律所不能允许的。遇有这种情况，接收单位党组织应坚持党的原则，予以抵制，并向上级党组织及时反映，上级党组织应严肃处理。 7．申请入党的同志为什么要有两名正式党员做入党介绍人？ 接收一个同志入党是一件十分严肃的事情。要保证发展党员的质量，就要对申请人的政治觉悟、思想品质、工作表现、本人历史、家庭情况以及对党的认识、入党动机等作全面细致和正确的考察了解，并要经常对被介绍者进行培养教育工作，所以必须有专人负责。由于预备党员还处于被考察教育阶段，对党规党法和党内生活尚不熟悉，在党内还没有表决权、选举权和被选举权，所以不宜作介绍人，只有两名正式党员，才能担当起这一任务。

8．怎样确定入党介绍人？ 入党介绍人一般应由一直负责培养发展对象的正式