同志们：

干部选拔任用和民警职级晋升，历来是干部民警关心关 注的大事。为持续优化调整干部队伍结构，不断激励广大民 警担当作为。今年 2 月以来，市局党委严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》以及市委干部选任“十六字”操作 规范，对市局机关及城市分局科级干部队伍进行了调整优化， 共调整干部 XX 名，其中，交流干部 XX 名、进一步使用干部X 名、提拔任用干部 XX 名。本次调整，市局党委主要有 以下几个方面考量。

一是充分考量队伍结构。市局党委严格落实新时期“好干部”和干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化标准， 依照市委《关于实施优秀年轻干部补短板“强基计划”的通知》相关要求，动态优化调整各级班子年龄、学历结构。目前，市局机关及城市分局科级领导干部平均年龄 XX 岁，此次配备领导干部平均年龄 XX 岁，较已配备科级干部平均年龄下降 5 岁，干部队伍的年龄结构得到进一步优化。本次提拔任用的 XX 名科级领导干部中，全日制本科及以上学历 X 名，占 XX％，干部的知识结构得到进一步优化。在抓好优秀年轻干部选拔任用的同时，我们也注重用好各年龄段的干部，坚决让“有为者有位”，为“担当者担当”。

二是充分考量工作实绩。去年以来，在市局党委的安排部署下，各地各部门大力践行“一线工作法”，注重在实战一线考察识别干部，应该讲，这次用上来的干部都是优秀的， 是经过各部门警种推荐、政工部门实地考察综合比选比较出来，都是工作业绩突出、日常表现优异、群众口碑较好的同志。本次提拔任用 XX 名科级领导干部中，调研研判被评为优一次及以上的 XX 名，占 XX％，近三年年度考核被评为优秀等次一次及以上的 XX 人，占 XX％。