“痕迹管理”在基层日益被广泛应用，同时也出现了一种以“留痕”为中心的“痕迹管理”倾向，“留痕”不仅成为考察干部工作绩效的唯一手段，而且片面强调工作过程的“留痕”而非工作结果的“实效”，这会容易滋生新的形式主义。

十九届中央政治局第十次集体学习时，习近平总书记就指出该问题：“现在，‘痕迹管理’比较普遍，但重‘痕’不重‘绩’、留‘迹’不留‘心’；检查考核名目繁多、频率过高、多头重复； ‘文山会海’有所反弹。这些问题既占用干部大量时间、耗费大量精力，又助长了形式主义、官僚主义。”基层工作中“留痕” 是有必要的，但要防止滑入以“留痕”为典型特征的形式主义、官僚主义，防止“痕迹管理”的负面效应，将干部从无谓的“形式主义”事务中解脱出来。

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“痕迹管理”的典型形式与负面效应

原本“留痕”是管理学的一道工序，应该说工作适度“留痕” 是有必要的，但一些地方执行中过于注重工作“留痕”，甚至将反映基层工作内容的文字、图片、视频等资料，变成反映干部工作情况的“唯一手段”，一定程度上具有滑向“痕迹主义”的现实风险。