当前，紧绷运转、固化管理、“过关”心理等“疲态”现象， 在基层不同程度的存在。部分基层干部因超负荷的工作任务、高频次的监督检查和高压态势的问责处理选择“躺平”，甚至产生厌倦心理，工作提不起兴致、打不起精神，依靠惯性处理工作。最直观的表现为个人效能降低、为人民服务的宗旨意识淡薄、履职担当责任不强，更有甚者会引发懒政怠政、为官不为等消极怠工行为，最终可能会导致行政效率降低，损害政府公信力。笔者认为，要想破解基层干部消极怠工行为，必须从三个方面下功夫。

在一线选拔的用人导向上下功夫。认真贯彻落实“忠诚干净担当、不让老实人吃亏、从基层一线培养选拔干部”的用人导向和进一步加强在一线考察识别干部的实施办法规定，把乡村振兴、强边固防、疫情防控、重大项目建设和基层一线作为培养锻炼、考察识别、选拔任用干部的主阵地，大力选拔和重用工作实绩突出、成效明显的一线干部，让广大基层一线干部切实感受到实干所带来的回报，增强职业认同感和工作动力。

在提升素质的培训历练上下功夫。坚持把提高政治素质和专业能力有效结合起来，注重理论教育、党性教育和能力素质培训。持续巩固党史学习教育成果并形成常态化长效化机制，基层干部每年至少接受 1 次系统的理论教育和严格的理想信念教育，推动基层干部忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”体现在岗位上、履职在工作中、落实在行动中。同时以专业化实战能力

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