当前，新冠肺炎疫情的反复对于国内的经济社会发展带来较大的冲击，而与经济发展密切相关的就业问题是非常值得关注的，尤其是高校毕业生的就业问题。根据教育部数据综合预测，2023 届中国高校毕业生规模将突破 1100 万人， 毕业生总量创历史新高，那么如何在新形势下促进高校毕业生就业成为稳就业就成了重中之重。目前高校毕业生就业主要表现为以下三个特征：一、就业预期下降。在多重因素的综合影响下，高校应届生的就业压力持续增大，就业时面临不断加剧的名校内卷，专业内卷，最后不得不降低就业期待。二、体制内就业热度持续上涨。经济环境的不确定性让更多的大学生选择公务员、事业单位、国企等体制内单位作为首要的就业选择。三、就业市场供需矛盾进一步加剧。就业市场岗位的需求缩减叠加高校毕业生的就业供给创历史新高， 致使毕业生群体就业压力进一步加剧。

一、就业预期下降。据智联招聘发布的《2022 大学生就业力调研报告》显示，2022 年 55% 的毕业生降低了就业期望，毕业生的平均期望月薪 6295 元，同比下降约 6%。其中， 4000 元以下期望月薪占比 12.8%，同比增加 3.9%；6000 元以上期望月薪占比 44.6%，同比下降 6.2%。在已签约的应届毕业生中，平均签约月薪 6507 元，同比下降 12%。其中， 签约月薪达到 10000 元以上的占比为 10.7%，同比下降 8.5%；