广东位处改革开放和对敌斗争的前沿，是经济大省、制造业大省、用工大省，受国际形势不稳定不确定因素持续上升、经济下行压力加大影响，劳动关系复杂多变，职工队伍不稳定因素增多，劳动领域涉稳涉政治安全风险形势更加严峻，劳动争议数量也居高不下。为进一步做好新时代党的群众工作，积极践行以人民为中心的发展思想，推动构建和谐劳动关系，努力推进更高水平的平安广东、法治广东建设， 省总工会加强与省法院的沟通联系，探索共同预防和化解劳动争议，推行“法院+工会”多元化解决劳资纠纷新模式。

一、主要做法及成效

（一）整合力量，实现优势互补。劳动争议诉调对接工作采用“法院+工会”模式，法院和工会在法院诉讼服务中心联 合设立工作室，工会指派特约律师或法律工作者到工作室开展诉前、诉中劳动争议案件调解，并参与诉后释法答疑、信访维稳等工作，既发挥了法官的专业性、权威性，又发挥了工会调解员了解劳动者的长处，整合了法院和工会在劳动争议化解方面的优势，形成纠纷化解合力。2019 年 4 月份，省总工会和省高院在东莞举办了全省劳动争议诉调对接工作