近年来，某分局党委坚持队伍为本、向变而生，充分调动起老民警主观能动性，发挥经验优势，实现自我价值，全局形成“党委领跑，中层快跑，年轻民警加速跑，老民警助跑”的干事创业氛围，打造具有某特色的队伍管理金名片。今年以来，全局老民警人均处警量同比上升 13.6%，主、协办案件量同比上升 66.7%， 调处矛盾纠纷在部门占比 80%以上。

一、实施“强基”工程，使老民警“想为、敢为”。一是党

委重视明导向。分局党委始终认为“家有一老如有一宝”，给予

老民警充分的重视和尊重，党委会多次专题研究老民警管理工 作，找准对老民警的认知定位，多次上门与老民警座谈，开诚布公、逐一听取意见建议，通过面对面交心广泛争取老民警支持。分管局领导逐一上门家访，了解老民警工作、生活情况，让老民

警切实感受到局党委的重视和关爱。二是问题切入细谋划。针对