2023-2024

一、指导思想

为更好助力青年教师成长，为进一步开发我校师资培训资源，充分发挥名师、名班主任、骨干教师榜样引领作用。更是为青年教师搭建起快速成长的桥梁，加速青年教师的成长，达到教师队伍“师徒结对、以老带新、以新促老、共同提高”的目标，推动全校教师队伍整体素质的提升，促进我校教师队伍专业化的建设，形成我校教师队伍梯式发展的良好态势，特制定我校“青蓝工程”实施方案。

二、工作目标

先适应到胜任。通过一年的结对帮扶、培养教育、严格管理和教育教学实践，在师德修养和业务能力上都达到胜任教书育人、为人师表的教师岗位要求。

青年教师要在第一学期较短的时间内了解学校教育教学的基本情况，钻研教材，精心备案、课堂教学过程合理、

科学，恰当运用电教手段，注意学生能力的培养，作业适中，

批改及时。

第二学期青年教师要在教育教学等各方面基本成型，

能熟练掌握基本的教育教学方法，能运用多媒体等现代教育

技术手段辅助教学，新授课、复习课、讲评课、实验课全部达标。不但能备好教材，还能备好学生，能在课堂教学中注