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积极探索“能下”顶着干部往“上”走机制

  XX  画出标尺,让“懒散慢”干部无处遁形。坚持用事实说话、靠实绩度量,制定《XX 区初步甄别不适宜担任现职干部实施方案》, 进一步明确定量的检验标尺。聚焦政治表现、工作态度、攻坚能力等 X 个方面,明确班子调研、年度考核等查找不适宜担任现职干部的XX 种“硬杠杠”方式和不担当不作为100 例“...
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