首页实用材料理论学习精准培养识别优秀年轻干部
老笔头素材库

文档

29178

关注

26

好评

99.8%
DOCX

精准培养识别优秀年轻干部

  近年来,宜宾市南溪区围绕“抓好后继有人这个根本大计”,深入实施年轻干部“红色薪火”工程,突出精准选才、精准施训、精准画像,着力探索年轻干部培养培育系统化机制。2022 年以来,全区新提拔、重用的干部中 35 岁以下的年轻干部占比 32.6%,一批想干事、能干事、干成事的优秀年轻干部脱颖而出。精准...
阅读 237 下载 57 大小 26.02K 总页数 0 页 2023-07-18 分享
下载文档
/ 0
全屏查看
精准培养识别优秀年轻干部
还有 0 页未读 ,您可以 继续阅读 或 下载文档

 

 

近年来,宜宾市南溪区围绕抓好后继有人这个根本大计,深入实施年轻干部红色薪火工程,突出精准选才、精准施训、精准画像,着力探索年轻干部培养培育系统化机制。2022 年以来,全区新提拔、重用的干部中 35 岁以下的年轻干部占比 32.6%,一批想干事、能干事、干成事的优秀年轻干部脱颖而出。

精准选才建池子严格落实党中央和省委、市委干部

配备政策和县乡换届有关规定,着力构建梯次合理的干部队伍结构。一是数据筛选吃准基本盘。将干部队伍结构年轻化作为重要目标,构建不同模型开展深入研判,动态更新全区

32 岁以下一般干部和 37 岁以下科级干部信息数据。目前,

加入VIP
1、范文虽好,仅供参阅,请不要照搬!!!
2、本文档共计 0 页,下载后文档不带水印,支持完整阅读内容或进行编辑。
3、当您付费下载文档后,您只拥有了参考阅读权限,并不意味着购买了版权,文档只能用于自身使用,不得用于其他商业用途(如 [转卖]进行直接盈利或[编辑后售卖]进行间接盈利)。
4、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。
4、如文档内容存在违规,或者侵犯商业秘密、侵犯著作权等,请点击“违规举报”。
5、您所的下载资料在参阅完毕后必须在24小时内删除,否则产生的任何法律问题由您本人承担,与公文写作宝及其运营主体无关!

客服

扫码添加客服微信
享受更多尊贵服务

内群

扫码添加客服微信
进内部大秘交流群

活动

顶部

返回顶部