为推进股份合作社绩效管理，凝聚团队力量，激发管理团队活力，促进管理团队责、权、利的统一，以实现本社健康发展，特制定本考核办法。

一、适用范围及对象

梅花村经济股份合作社由股东代表依法选举产生董事会 成员，管理人员由董事会会议决议，并进行分工。具体对象及职责如下：

1、梅花村经济股份合作社总经理：主持董事会日常工作， 负责梅花产业园运营和管理工作。

2、部门部长：物业部负责物业管理、集体资产维护；资产管理部负责资金、票据管理及物资采购；经济发展部负责招商及招投标工作等。

二、工资组成与来源

1、工资的组成：基本工资+绩效考核工资

2、工资的来源：梅花村经济股份合作社运营总收入。三、工资发放标准

1、基本工资

总经理 3500 元/月，部长 3000 元/月,基本工资按月发放。

（根据股份合作社运营情况及物价水平适当调整） 2、绩效工资总额核定标准及系数

绩效工资总额=

（

存量营运收入

3%+当年增量营运收入