同志们：

从刚才发言的情况来看，应该说大家认识都很到位、信心也很足，对工作感悟都比较深刻、收获很多。党的十八大以来，习近平总书记高度重视年轻干部的选拔培养工作，指出：培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。中央着手对干部人事制度进行深化改革，主要目的是解决唯分数、唯年龄、唯学历、唯 GDP “四唯”问题，对年轻干部提出了信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的要求，各级党委政府也相继出台了一系列加强年轻干部队伍建设的重大举措。这样的大背景为大家的健康成长创造了非常有利的条件，是一个重大的机遇，但有了这样的机遇和平台，不等于就会“齐步走”，每个 人的成长怎么样，归根到底还要靠自身的努力。作为党的事业的生力军和接班人，年轻干部如何更快地提升自己的综合素质和能力水平，更好地适应组织的选拔需要。结合刚才相关同志的发言以及一段时间以来的所思所想，我再给大家提几点希望和要求。

第一，要多一些理想情怀，少一些心浮气躁。年轻干部一代 接一代，一代强于一代，这是历史的规律、自然的规律。在座年 轻干部的平均年龄都在 35 岁以下，甚至还有 90 后，这个年龄段正值人生干事创业的黄金时期，我们刚刚走上工作岗位，在你们 这个年龄的时候，可能成熟度、认识以及基层实践的感悟还不如