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- 2022-11-13 15:49:27 关于加强作风建设的实施办法
为进一步激活内生动力，提升营销队伍的专业素养和业务能力，推动营销队伍职能转型，为 高质量发展提供人才支撑，依据市局（公司）《薪酬积分制管理办法（试行）》，结合年度营销重点工作任务及绩效考核总体导向制定本办法。
一、考核目的
通过积分制管理办法的实施，进一步完善营销序列绩效评价体系，把积分制度用于对人的管理，以积分来衡量员工的自我价值与贡献度，全面反映员工的综合表现。通过积分管理对员工的各种行为进行引导，不断提升其岗位能力和服务水平，搭建公平公正、积极向上的员工队伍成长平台。考核结果主要应用于营销序列二类薪酬积分、技能评聘中岗位素质考评及各类评先评优。
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