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第一条 为深入推进集团公司人事制度改革，严明党的政治纪律和政治规矩，从严管理员工队伍，激励形成员工能上能下、能进能出和收入能多能少的“三能”选人用人和薪酬匹配制度体系，培育建设自信自强、守正创新、踔厉奋发、 勇毅前行的高素质员工队伍，培育形成“比学赶超、实干争先” 的企业文化。根据集团公司《员工招聘管理办法（试行）》
《干部职工选拔任用管理办法》《绩效考核办法（试行）》
《员工薪酬管理办法》等相关制度规定，结合集团公司实际， 制定本办法。
第二条 基本原则
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