为贯彻落实中共中央组织部印发的《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》，坚持推动形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的正确导向，要把好选人用人关，要让那些真正在岗位上真抓实干、埋头苦干的受褒奖、得实惠。要树立担当导向，对在处理急难险重任务、承担专项重要工作中做出显著成绩的干部进行奖励，并建立容错纠错机制， 为担当者担当，激发干部干事积极性。要树立争优导向，对干部进行奖励后，要加大对优秀干部的宣传表扬力度,及时总结推广经验做法，营造见贤思齐、争先创优的浓厚氛围。

“优者奖”需要构建更加完善的考核评价体系。“优者

奖”的前提和关键是把真正优者识别出来。现实中，考核评

优还不同程度存在论资排辈搞平衡、干得好不如说得好等不良风气和做法。一是干部工作开展要求不高，比如部分基层在日常工作中不同存在“干与不干一个样、干多干少、干好

干坏一个样”现象，部分村的村干部、驻村干部因未按时按要求完成规定动作而被通报批评。二是思想情感激励不到 位，在实际工作中，侧重集体教育和批评帮助较多，针对性开展谈心活动较少，比如修路征地拆迁工作期间由于任务繁