年轻干部一般具有学历较高、学习能力强、思想解放、

工作大胆、善于接受新鲜事物等优点，凭借这些优点，年轻干部也更容易提拔到领导岗位。如今随着许多“80 后”“90 后”，甚至“95 后”年轻干部走上领导岗位，网络上也时常爆出“最年轻市长、县长、区长”。我们在感叹年轻干部为干部队伍注入了新生力量的同时，也不得不反思，年轻干部违法违纪案件呈逐年增长态势。对此，习近平总书记曾批评说，“刚成为单位骨干或走上领导岗位就陷入贪腐，不是晚节不保，而是早节就没保住”。笔者认为，这种干部“早节” 不保的现象更加值得警惕。因为年轻干部刚起步就摔倒，在一定程度上影响的是干部队伍的稳定，动摇的是党和国家的执政之基。过去我们常说“扶上马、送一程”，现在看来， 不仅要“扶上马”，还要“管全程”。

督促年轻干部加强理论武装。年轻干部的成长进步，既要靠自己个人的努力和奋斗，更要靠组织的教育和培养。年轻干部误入歧途，根本上是理想信念这个“总开关”出了问题。因此我们要持之以恒组织年轻干部学习习近平新时代中国特色社会主义思想，补足年轻干部精神之“钙”，筑牢党性之基，找准人生价值航标；扎实开展廉洁从政、党纪法规、警示案例教育，引导年轻干部知敬畏、明法纪、存戒惧。