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县委书记2023年度履行干部选拔任用工作职责情况的报告

县委书记2023年度履行干部选拔任用工作职责情况的报告  本人自担任县委书记以来,紧紧围绕以建设一支高素质专业化干部队伍为目标,认真贯彻党的干部路线方针政策,严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和“四项监督制度”,不断深化干部人事制度改革,努力完善干部选任机制,有效提高选人用人公信度。  一、把...
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县委书记2023年度履行干部选拔任用工作职责情况的报告
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县委书记2023年度履行干部选拔任用工作职责情况的报告

  本人自担任县委书记以来,紧紧围绕以建设一支高素质专业化干部队伍为目标,认真贯彻党的干部路线方针政策,严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和“四项监督制度”,不断深化干部人事制度改革,努力完善干部选任机制,有效提高选人用人公信度。

  一、把握四个坚持,切实提高选人用人公信度

  (一)坚持德才兼备,在用人导向上提高公信度。在干部选拔任用工作中,始终严把资格条件标准,对被考察对象在工作时间、岗位要求、任职经历、文化程度、党龄要求、身体状况等硬性规定方面,严格按照《干部任用条例》的有关规定执行,从来不搞降格以求。在此基础上,优先选拔任用那些善于推进科学发展、实绩突出、群众公认的干部,重点培养那些人品正、干实事、真爬坡、敢破难的干部,大力选拔那些长期在条件艰苦、工作困难地方努力工作以及善于攻坚克难、在急难险重工作中能够打开局面的干部,真正树立了“不让老实人吃亏、不让基层一线的同志吃亏、不让政绩突出的人吃亏”的用人导向。

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