在全省复合型人才培养工作座谈交流会上的汇报发言

尊敬的各位领导，同志们：

近年来，我市以培养具有复合型思维、善用复合型方法、具备复合型能力的年轻干部为目标，创新实施复合型年轻干部教育培训三年行动计划，为年轻干部成长搭建新平台，为全市高质量发展注入新动能。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下：

紧扣事业发展长远需求，构建多维培训格局。奋力实现“三高四新”美好蓝图、全力建设全球研发中心城市，对我市干部队伍能力素质提出了新的要求。在高质量办好传统主体班次的基础上，创新举办系列复合型干部培训班，以“为认识添高度，为思想添深度，为阅历添厚度，为人生添维度”为目标，鼓励我市干部特别是年轻干部努力成为博闻多识、一专多能的复合型干部。综合统筹调训。采取单位推荐、综合比较、择优调训的方式，每年面向市、县、乡镇（街道）选调100名全日制本科以上学历，35周岁以下正科职、30周岁以下副科职年轻干部和一定数量的县处级年轻干部，围绕习近平总书记提出的领导干部应当具备的“七种能力”“八大本领”开展系统培训。强化分类培训。从经济（含经济管理部门、园区、国企）、卫健、教育等不同行业系统，以拓宽改革视野、增强攻坚能力、提升业务水平为重点，每年调训200名培养潜力大、业务能力强、工作业绩好的骨干力量，聚焦专业专长，突出实战教学，培训一批既有专业素养又有管理能力的综合型人才。注重跨班联训。建立党校同期主体班定期碰头协商机制，整合各班优势特长，以班委会为纽带，以项目调研、文体竞赛、结业汇报等活动为载体，组织年轻干部进行跨班级分享、跨行业观摩、跨领域交流，达到学学相长、互促共进的效果。