在国有企业纪检监察大监督体系建设推进会上的汇报发言

尊敬的书记，各位领导，同志们：

二十届中央纪委二次全会指出，深学习、实调研、抓落实，切实把党的二十大精神学深悟透、融会贯通、落实落地。构建“大监督体系”，是集团总公司党委全面落实党的二十大提出的“全面从严治党永远在路上，党的自我革命永远在路上”时代要求，推动“清廉国企”建设、落实全面从严治党和党风廉政建设的创新实践。“纪检监察干部要心系国之大者、心怀凌云之志、心养浩然正气，用好‘深学习、实调研、抓落实’工作方法，以更高标准、更严要求、更实作风推动‘大监督体系’走深走实。”公司纪委书记在纪检系统会议上强调。公司各级纪检部门迅速将深学习、实调研、抓落实贯穿到构建“大监督体系”全过程。

在深学习上下功夫。立身百行，以学为基。构建“大监督体系”，只有在“学”字上下功夫，才能确保工作方向明、措施实、效果好。党委带头学。公司党委组织召开构建“大监督体系”提质增效推进会，召开3次工作专班会，督促召开9次职能领域专题会，学深悟透、学以致用，形成了“立项监督‘点’上推动、常态监督‘线’上发力、联点包片‘面’上融合”的工作思路。纪委推动学。一方面，围绕“靠前、融入、穿透”的要求，研究“嵌入、协同、贯通”的具体做法，探索搭建数智监督平台，强化数智赋能。另一方面，围绕“防范企业重大风险”要求，以学促行、以学促干，深入到业务领域学习、研究、排查廉洁风险点。“这就是我们用一个月时间，共同与煤质管理中心排查出的56项廉洁风险，管住这些风险，也就管住了洗选领域不会出大的问题。”一名纪检干部在纪委委员会上说。当前，公司纪委正在围绕洗选、采供等重要领域，梳理排查廉洁风险点。组织开展基层“一把手”谈思想认知、谈构建思路、谈体系架构、谈工作举措、谈特色亮点“五谈”活动15次，进一步交流思想、拓宽视野。基层跟进学。针对基层单位在实践中形成的“码上监督”信息平台、重点问题“项目化”推进、“伙食管委会”民主化监督等经验做法，组织进行内部学习，交流推广成功经验，借他山之石补己之短。

在实调研中谋真招。坐在办公室碰到的都是问题，深入基层看到的全是办法。构建“大监督体系”必须躬身入局、真抓实干。一方面，“眼睛向内”找问题。纪委书记带头深入基层开展调研，围绕“一图四清单”是否具有针对性、矿井单位和洗选领域廉洁风险点排查和措施制定是否结合实际、提质增效项目是否与监督正相关等课题，开展“过筛子”式的指导检查，发现问题20余条。配套建立纪检干部包联机制，9名干部包联12个矿井，实现指导、帮扶、监督“全覆盖”。另一方面，“聚焦问题”找对策。针对“一图四清单”指导性、结合实际不够的问题，组织召开专题培训会，分专业、分领域“手把手”教、“面对面”讲，围绕核心业务，形成了符合工作实际的“一图四清单”83份。聚焦职能监督作用发挥，督促业务部门针对本系统、本业务领域在管理过程中存在的难点、痛点、堵点问题，强化垂直管理，自上而下贯通，做好对本系统、本领域督导，7月份开展业务部门督导16次。强化纪检机关监督的再监督作用发挥，纪检干部“一对一”联系业务部门，梳理廉洁风险点，制定监督清单，让监督探头擦得更亮、照得更准。