有关事业单位人员聘用制度材料选编

（20篇）

篇1：

为完善全民所有制事业单位的人事管理制度，保障单位用人自主权，优化人员结构，1992年10月16日人事部印发《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》，对事业单位辞退的范围、条件、程序及法律后果作了明确规定。一、辞退的含义辞退专业技术人员和管理人员是单位的一项权利，是指因法定事由，经法定程序单位主动解除与专业技术人员和管理人员之间的关系。二、辞退的条件事业单位对有下列情况之一，经教育无效的专业技术人员和管理人员，可以辞退：一是连续两年岗位考核不能完成工作任务，又不服从组织另行安排或重新安排后在一年之内仍不能完成工作任务的；二是单位进行撤并或缩减编制需要减员，本人拒绝组织安排的；三是单位转移工作地点，本人无正当理由不愿随迁的；四是无正当理由连续旷工时间超过十五天，或一年内累计旷工时间超过三十天的；五是损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；六是无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导，严重影响工作秩序和社会秩序的；七是贪腐、盗窃、赌博、营私舞弊，情节严重但不够刑事处分的；八是违犯工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；九是犯有其他严重错误的。符合开除条件的，按照《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》执行。专业技术人员和管理人员在下列情况下，单位不得辞退：（1）因公负伤、致残，丧失劳动能力的；（2）妇女在孕期、产假及哺乳期内的；（3）享受休假待遇的人员在休假期间的；（4）患绝症、精神病及本专业职业病的；（5）符合国家规定其他条件的。三、辞退的程序事业单位辞退专业技术人员和管理人员，由单位有关行政领导提出书面意见，说明辞退理由和事实依据，经单位领导集体讨论决定后，按人事管理权限办理辞退手续、发给本人《辞退证明书》，并报同级政府人事部门备案。（本文由（）大学生个人简历网提供）当事人接到《辞退证明书》十五日之内，可向当地人才流动争议仲裁机构申请仲裁。当地尚未成立仲裁机构的`，由被辞退人所在单位上级主管部门协调解决。辞退按《辞退证明书》确定的时间执行。四、辞退的法律后果（一）人事关系的消灭事业单位辞退专业技术人员和管理人员后，就解除了单位与个人的人事关系，单位与个人之间不再发生相应的权利义务关系。（二）辞退后的待遇事业单位辞退专业技术人员和管理人员，应发给被辞退人员辞退费。辞退费由单位在其办完有关手续后一次性发给，并将《辞退费发放证明》存入本人档案。辞退费发放标准如下：1.工作一年以上不满五年（含见习期）的，发给本人当年基本工资（基础工资、职务工资、工龄工资三项之和，护士加护龄津贴，中小学教师加教龄津贴，下同）总额的60％；2.工作五年至十年（含五年）的，发给本人当年基本工资总额的65％；3.工作十年（含十年）以上的，发给本人当年基本工资总额的75％。已实行失业保险的地方和部门，不发给辞退费，被辞退人员可按有关规定享受失业保险待遇。辞退费从单位事业费中列支。（三）被辞退人员的身份及其确定专业技术人员和管理人员被辞退后一年内，到全民所有制单位、集体所有制单位、“三资”企业工作，保留其全民所有制干部身份；被辞退人员从事个体经营、到私营企业工作或被辞退后一年之内找不到接收单位的，不再保留其全民所有制干部身份管理被辞退人员人事档案的政府人事部门所属人才流动服务机构负责其干部身份的审定工作。对保留干部身份的，应将《被辞退人员干部身份证明书》存入本人档案。被辞退人员由全民所有制单位重新接收的；除去待业时间，其工龄合并计算。对再次被辞退的，按规定发放辞退费时，其工作时间从重新接收之日算起。（四）被辞退人员的人事档案，有关单位应按有关规定进行移交、接转和管理被辞退人员到全民所有制单位工作时，由接收单位向管理其人事档案的人才流动服务机构出具《被辞退人员接收函》，人才流动服务机构凭《被辞退人员接收函》，向接收单位出具《被辞退人员工作介绍信》和《工资转移证》，并将被辞退人员的人事档案转交接收单位。（五）被辞退人员的住房在没有另外获得住房前，在一定期限内允许继续居住原单位住房，具体居住时间和收费标准，按当地政府有关规定办理；当地政府没有规定的，可按单位与个人签订的协议办理；未签协议的，单位与个人协商解决。五、纪律被辞退人员被辞退后不得泄露国家机密，不得损害原单位的经济权益和技术权益，违者责令赔偿经济损失或追究法律责任。辞退专业技术人员和管理人员必须严格依据本规定的条件和程序进行。任何单位和个人不得干扰辞退工作，严禁单位负责人滥用辞退权。对借辞退进行打击报复的，应依法追究责任。被辞退人员不得无理取闹，纠缠领导，扰乱工作秩序，伺机报复，违者按《中华人民共和国治安管理处罚条例》有关规定处理。

篇2：事业单位编外聘用人员管理办法

事业单位编外聘用人员管理办法为了配合事业单位人事制度改革和全员聘用合同制度的推行，规范事业单位编外自主用人，根据中组部、人事部《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》和某委组织部、某人事局、某编办《关于推进某事业单位机构和人事制度改革有关问题的通知》等有关文件精神，结合我某事业单位实际情况，特制定本办法。一、实施范围本某各类事业单位（不含财政经费全额供给的事业单位）根据一定时期工作任务及业务延伸发展的实际需要，在核定的编制以外，自主聘用6个月以上的专业技术人员、管理人员和其他工作人员。二、聘用原则事业单位编外聘用人员的前提是不增加某财政支出经费，受聘人员的'工资和各种福利，由聘用单位自筹解决。同时，要坚持“机构优化、按需聘用、手续完备、用工规范”的原则和回避制度，根据岗位要求择优聘用。被聘用的专业技术人员和管理人员应具备拟聘岗位所需的学历、职称和能力水平。三、聘用方式事业单位编外聘用人员一律实行聘用合同制，聘用合同一年一签，聘用合同期最长不超过三年，合同期满后，根据工作需要可以续聘或解聘。聘用合同由应聘人员与聘用单位双方签订，使用某人事局统一印制的聘用合同书。聘用合同的签订、变更、解除都必须到某人才服务中心办理鉴证手续。解聘人员和聘用合同期满不再续聘人员可到某人才某场自主择业或自谋职业。四、聘用待遇编外聘用人员的工资及各种福利待遇，可参照聘用单位同等条件编内工作人员的标准执行，也可由双方议定，但不得低于全某最低工资标准。其档案工资由人事代理部门按国家规定的标准核定，聘期内由聘用单位按国家政策规定为期办理养老保险等手续。五、聘用管理编外聘用关系一经确立，受聘人员的人事档案关系统一由某人才服务中心实行人事代理，受聘人员参加所在事业单位的年度考核，考核结果由某人才服务中心归入本人档案，作为用人单位续聘、解聘、奖惩的重要依据。实行人事代理的编外聘用人员，可按国家有关规定由人才服务机构代为申报职称评审、考试，实行评聘分开。聘期内发生人事争议，可向聘用单位的主管部门提出申请调解，也可依据有关规定向人事争议仲裁机构申请调解和仲裁。六、聘用手续事业单位需要编外聘用人员，可先向某人才服务中心提出，经研究同意，再签订聘用合同，办理人事代理手续。人事代理部门按规定提供有关服务事宜。七、本办法自下发之日起施行。

篇3：江苏省事业单位人员聘用新制

江苏省事业单位人员聘用新制P>“签订合同”、“按岗聘用”、“竞争上岗”、“能进能出”等等，摆到了江苏省3.2万多个事业单位的125万职工面前。近日，江苏省政府办公厅印发全省的《江苏省事业单位人员聘用制暂行办法》（以下简称《办法》）明确，明年2月1日起，在全省原有的八成事业单位实行聘用合同制的基础上，统一规范推行事业单位人员聘用制度，到底，将在全省事业单位中基本建立起人员聘用制度。原《江苏省事业单位实行聘用制暂行办法（试行）》将终止执行。聘用制下的事业单位职工的人事关系有何种变化？记者昨天请江苏省人事厅企事业人事制度改革处负责人作了解读。八成职工已签聘用合同事业单位人员聘用制，是指事业单位与职工依据国家有关法律、法规和政策，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，确定聘用单位与受聘人员之间的聘用关系，明确双方权利和义务的人事管理制度。据省人事部门不完全统计（剔除淮安市下属的县区、乡镇事业单位以及100多个省属事业单位），截至今年11月底，江苏省有32221个事业单位，共1242700名在职职工。其中，聘用制已经在25805个单位推行，99.75万“单位人”已与单位陆续签订了聘用制合同，占总人数的80.27％。教育、科技、文化、卫生、农、林、水、广电系统的189个省属事业单位的84857名工作人员中，目前签订聘用制合同的有56523人，比例为66.69％。南京市共有2625个事业单位，115523名工作人员，签订聘用制合同的比例为84.8％。“这一数据比较客观准确地反映了目前江苏省相当一部分事业单位已经开始实行人员聘用制，只是省属事业单位慢了一些。有的地区可能已经百分之百实行人员聘用制了。”该负责人解释说。他告诉记者，目前，江苏省事业单位人事关系是固定用人制和聘用合同制并存。早在，江苏省政府就颁发了《江苏省事业单位人员聘用制办法》。，国务院办公厅下发的35号文件，要求事业单位实行聘用制，全面推进改革，在20全部完成。从因人设岗走向以岗定人“《办法》淡化了身份，突出了岗位，今后江苏有德有才的人都有到事业单位上岗的机会。”省人事厅企事业人事制度改革处负责人说。他告诉记者，江苏事业单位集中了70％的'专业技术人才、95％的教师和医生，他们都是用智力为社会服务创造产品的高层次人才。实行聘用制体现了党管干部的原则以及尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针。此次江苏从省政府的层面出台《江苏省事业单位人员聘用制暂行办法》，预示着明年2月起，江苏原来的固定用人制将向聘用合同制转变，而以往的聘用合同制将更加统一规范，从“因人设岗”走向了“以岗定人”。此举表明了江苏全面推行这项制度，进行改革的决心。办法实施后，江苏省将全面停止办理原有的聘用制干部手续工作，以后事业单位人员一律按聘用合同实施岗位管理，彻底打破以往明确的“工人”等传统的身份“界限”、身份“标志”。《办法》规定，对于首次实行人员聘用制度的事业单位，可以按照竞争上岗、择优聘用的原则，优先从本单位现有人员中选聘符合岗位要求的人员签订聘用合同；也可以根据本单位的实际情况，在严格考核的前提下，采取单位与现有在职职工签订聘用合同的办法予以过渡。机构编制部门核定人员编制的事业单位聘用人员，不得突破核定的编制数额。34万多老职工可签到退休据最新数据显示，江苏省工作年限在26年至30年之间的事业单位人员有157114人，工作年限在31年至35年之间的有11人，工作年限在36年至40年之间的有65931人，工作年限在41年以上的有10786人。考虑历史因素，为了照顾老职工、体现公平，《办法》规定，事业单位人员聘用制实施后，这34万多老职工将可以签订长期合同，一直到国家规定的退休年龄退休。《办法》规定，聘用合同分为短期合同、中期合同、长期合同和项目合同。对流动性强、技术含量低的岗位，一般签订3年以下的短期合同；对岗位需要或职业要求期限相对较长的，可签订4年以上的中期合同；签订至职工退休的合同为长期合同；以完成一定工作为期限的合同为项目合同。合同期限最长不得超过应聘人员达到国家规定的退休年龄的年限。聘用单位与受聘人员经协商一致，可以订立上述任何一种期限的合同。对工作已满25年，或在本单位连续工作已满且年龄距国家规定的退休年龄已不足10年的人员，本人提出订立聘用至退休的合同的，聘用单位应当与其订立。此类人员如在单位内部竞争上岗中未被聘任，应当比照有关未聘人员安置政策予以妥善安置，不得解除其与单位的人事关系。军队转业干部、复员退伍军人等政策性安置人员首次签订聘用合同时，合同期限不得低于3年。经指定的医疗单位确诊患有难以治愈的严重疾病、精神病的，暂缓签订聘用合同，缓签期延续至前述情况消失；或者只保留人事关系和工资关系，直至该人员办理退休（退职）手续。12下一页

篇4：机关事业单位聘用人员管理办法试行