市人社局开展“干部作风强化年”行动情况汇报

　　党的二十大报告指出,全面从严治党永远在路上,党的自我革命永远在路上。市人社局作为重要的民生保障部门,干部作风问题关系到人民群众的幸福感、获得感和满意度,必须准确理解、全面把握市委“三个年”行动的决策部署,结合党的二十大确定的新时代就业创业、社会保障、人才人事、劳动关系等涉及人社工作的新部署新要求,聚焦关键强作风、破难题、促发展,不断开创全市人社事业高质量发展新局面,为高水平建成我省东融先行示范区贡献力量。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下：

　　一、树立三个导向,夯实思想基础强作风。抓紧理论武装,树立“以学为先”的导向。市人社局坚持把学习贯彻xxx作为首要任务,组织党员干部深入学习贯彻落实党的二十大精神,牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,自觉做到“两个维护”；以建设“学习型服务型创新型党组织”为抓手,通过理论学习中心组、“三会一课”“学政策、抓落实、促发展”人社大讲堂、知识竞赛等形式,督促党员干部在学习中做到学原文读原著悟原理,努力形成全员学习、全面学习的良好氛围,进一步提高人社干部业务能力和综合素质。抓好融合推进,树立“以干为要”的导向。市人社局将“干部作风强化年行动”与深入贯彻落实党的二十大精神深度结合,与推动全市人社事业高质量发展深度融合,做到两不误,双促进；坚持问题导向、目标导向、结果导向,对人社年度重点任务完成情况进行周重点推进、月调度分析、季研判通报、年考核评价,以高效闭环机制推进各项措施落实落细落到位,切实推动“干部作风强化年行动”走深走实。抓实排查整改,树立“以严为基”的导向。市人社局对“躺平式”“蜗牛式”“鸵鸟式”等八种必须坚决纠治的作风表现,以及解放思想对标对表提升年“八个敢”的要求,领导率先垂范,带头自查,切实把排查整改作为最关键的环节来抓,采取上级点、自己查、下级提等方式,扎实推进各类问题隐患的排查整改；坚持边排查边整治边建章立制,针对查摆存在的问题,建立整改工作台账,制定详细整改措施,限定整改时限,切实以问题整改推动各项工作取得实效,持续营造“以严为基”的氛围。