农村带头人队伍建设工作汇报

近年来，我市高度重视村干部队伍建设，着眼于构建“选育管用考激退”全链条，倾力打造一支“懂农业、爱农村、爱农民”的农村带头人队伍，为实施乡村振兴战略提供坚强人才保障。

　　一、完善选人机制，注入“源头活水”。着眼为村级班子储备人才，按照“把农村优秀人才引回家乡创业、把返乡创业优秀人才培养成致富带头人、把致富带头人培养成党员、把党员致富带头人培养成村干部”的思路，回引培养一批农村优秀人才。大力推行村级后备干部公开选拔工作，从返乡大学生、退伍军人、群团组织中择优选拔一批学历高、年纪轻、群众公认的后备干部，按照每村至少有2名40周岁以下、高中以上学历的标准，建立村级后备干部队伍人才库，通过在村工作锻炼，不断提升工作能力，积累群众基础。积极探索通过“回引”“回请”“选派”等方式，打破村党组织书记人选身份、地域、职业等界限，着力从致富能手、退二线乡镇干部中选优配强村党组织书记，不断拓宽选任渠道。同时，严格落实人选资格市乡村三级审查机制，组建由17个职能部门组成的市级联审工作组，对村“两委”候选人从严开展资格审查，确保人选组织满意、群众放心。　　二、健全培育机制，提升能力素质。坚持“干什么学什么、缺什么补什么”，聚焦补齐村干部能力短板，积极适应新形势新变化，在全市组织开展优秀村干部培训课程及教学素材征集工作，进一步提高村干部教育培训针对性、实效性。并按照分层分类、因需施策的原则，组织开展“菜单式”培训，市级将村党组织书记培训班纳入干部教育主体班次，乡镇（街道）则依托基层党校对村“两委”普通干部进行培训。充分依托安吉、临安等“山那边”与“山这边”（**）地域相连、人文相近的感情纽带，组织村干部赴安吉、临安等地开展“跟班、插班、坐班”学习，进一步开拓村干部视野。着眼优化村干部知识结构，提高学历层次，组织引导在职村干部报名参加大专学历教育。认真落实乡镇（街道）党（工）委委员担任村（社区）党建指导员制度，在安排乡镇党委委员担任村级党建指导员的基础上，引导经验丰富的乡镇非领导职务干部和离任村干部担任村级发展帮带员，以“一对一”“一对多”的形式进行帮扶指导。