按照市委巡察组工作安排，现将我区干部选拔任用和监督管理工作情况汇报如下：

一、科级干部队伍基本情况

X区共有区管科级领导班子X个，其中，区直机关X个，X个办事处和X个先进制造业集聚区；直属事业单位X个。根据“三定”方案，全区核定科级领导职数X个，实际配备X人，缺配X人；核定科级非领导职数X个，实际配备X人，缺配X人。从总体看全区科级领导职数和非领导职数没有超配。X年以来，全区共调整科级干部X人，其中提拔X人（正科X人、副科X人），平职交流X人（正科X人、副科X人），改任非领导职务X人（正科X人、副科X人），免职X人（含消化超职数免去非领导职务享受待遇X人）。

二、干部选拔任用工作开展情况

近年来，区委始终坚持“好干部”标准，牢固树立正确选人用人导向，严格选任程序，着力创造风清气正的用人环境，干部选用的公信度和满意度明显提升，为X经济社会率先发展、创新发展、转型发展提供了坚强的组织保证。

（一）深入学习，切实增强贯彻X的自觉性

X和干部选拔任用“四项监督”制度等政策法规，是当前指导干部选拔任用工作的纲领性文件，也是从源头预防和治理用人上不正之风的有力武器，区委始终坚持把学习贯彻X工作作为重要政治任务抓实抓好。

1、突出重点，抓好教育培训。坚持把各级领导干部尤其是区四大班子领导和办事处党政正职及组织、人事部门干部作为学习培训的重点，年初集中发放了省委组织部编印的《干部选拔任用条例》学习读本，通过常委会、中心组学习、举办培训班和知识讲座等多种形式，强化对X和有关政策法规的学习，达到了各级领导干部熟悉、组织人事干部精通的目的。