关于如何提升女工党建工作的科学化水平的思考

自改革开放以来，我国进入到了全新的历史阶段，国情、党情均发生了巨大变化，在新时期环境下，党建工作也面临着诸多的挑战，企业发展中，要提高党建工作的科学化水平。结合企业的女工党建工作情况，要切实增强女工党建工作的创新力量，提升党建工作效能，促使企业的女工端正态度，提高自身的综合素养。

一、党建工作在企业发展中的作用

党建工作的实施对一个企业的发展有着重要的意义，为企业培育了核心的竞争力，增强了企业的市场竞争实力，因为企业竞争力是一个企业是否能够实现长远发展的决定性因素，企业的核心竞争力为企业所独有，具有特殊效用，能够带给消费者特定的服务支持，是企业长期保持市场竞争优势的内源动力。企业实施党建工作，对企业员工的价值观念形成积极的影响，使企业的员工在明确国家政治、经济走向的前提条件下，加强对核心技术的研究，提高了企业的核心竞争力水平，企业将会在党建工作中逐渐建立起属于自身有特色的管理模式，增强对核心竞争力的培育效果。党建工作为企业发展提供了价值导向的功能，针对党的精神进行认真地学习、解读，在党的指导下，有组织、有计划地展开实际工作，按照规范的步骤，有序地推进企业工作的创新。实施党建，宣传社会的主流价值观，使员工端正信念和态度，为企业发展创造价值，党建工作的引领下企业明确了发展方向，在党建价值导向的驱动下，为市场经济的建设贡献力量，增强了企业的发展竞争力。因此在企业发展中要提升党建工作的科学性，切实发挥党建工作的功能，特别是在面对女工进行党建工作时，要将女性力量资源集中，切实提高党建工作的全面性，针对性使企业女工凝神聚力，成为企业发展中不可或缺的核心力量，支持企业发展。