目 录

为了生命最后的尊严

——记云南省开远市殡仪馆副馆长白艳

23年前，一个美丽善良的彝族农村姑娘，带着对家庭的责任、对社会的担当，不顾世俗的眼光，毅然走进了那个时代女人们避而远之的殡葬行业。

为了他人生命最后的尊严，她坚守在特殊的岗位一干就是23年，把人生最美好的青春年华奉献给了殡葬事业，用自己的实际行动践行着一个共产党员的誓言。她，就是白艳。

“再特殊的工作也得有人干，这是我无悔的选择”

当年与村里相邻的殡仪馆招工，村中无人报名，虽然可以吃“国家粮”，但人们却很害怕、很忌讳与死人打交道。白艳的母亲坚决反对白艳去当火化工。但在父亲的支持下，白艳进入殡仪馆工作。

由于白艳“天天与死人打交道”，给她的人生带来了诸多烦恼。昔日的伙伴对她敬而远之，亲朋好友对她指指戳戳。而最令她烦恼的是个人问题。俗话说，男大当婚，女大当嫁。然而白艳谈了几个对象，都因为她“与死人打交道”而分手。为了“干好这一行”，白艳付出了巨大的牺牲。

记得上班的第一天，白艳就被安排跟随几个师傅去山沟里收殓。现场一股刺鼻的腐尸味险些把她“击”倒！看到尸体恐怖的面容，更让她胆战心惊。她在师傅们的鼓励下，硬是和他们抬起了那具尸体。然而刚迈出几步，白艳的心里就在打战，手不停地发抖，腿根本不听使唤，浑身上下冷汗淋漓，昏昏沉沉地把尸体抬上了车。

作为一名火化工，天天都得跟尸体打交道，其脏其累以及给人的恐惧感是常人难以想象的。但白艳没有畏惧、没有退缩，她坚持了下来，而且越干越好，越干越出色。23年来，白艳曾经有过三次调换工作岗位的机会，但她都谢绝了。开远市总工会曾推荐白艳到中国工业学院进修深造，学成归来调离原工作岗位享受副科级待遇。这对许多人来说也许是改变命运的良机，但对白艳来说，却是要违背她曾经许下的“干好这一行”的“诺言”，她没有答应。

一次，一辆客车在昆河高速公路开远段与前车追尾相撞，发生特大交通事故，车上11名乘客不幸身亡，11具尸体支离破碎、血肉模糊，惨不忍睹。白艳带领殡仪馆的同事匆匆赶到，她镇定自若地指挥着同事们进行捡尸、拼接、抬运。现场一片混乱，哭声、叫声响成一片，但白艳全然不顾，胸有成竹、有条不紊。11具尸体经过一遍又一遍的清洗、认认真真的缝合，再经过穿上新衣服，化上一抹红，便显得栩栩如生。这样的神奇效果，让11位逝者的30多位家属们感激涕零，他们称赞道：“白师傅的技术真不简单，服务态度没话说。”

“人生有终点，服务无止境，用行动检验自己的党性”

白艳一步一个脚印走过来，在1997年光荣地加入中国共产党，实现了她人生的又一个追求。从此，她用一名党员的标准严格要求自己，以更大的热情投入到工作中。

一天凌晨，开远市326国道发生一起交通事故，一辆货车翻落到国道下的几百米深沟内，驾驶员已经当场死亡。白艳接到电话通知时已是凌晨3点，她立即翻身下床穿衣，跟3位同事赶到事发地点。深更半夜，能见度很低，汽车翻落的山沟，更是漆黑一团，深不见底。有人提议等到天亮后让驾驶员的家属请人把尸体背上公路再收殓，但这样一来，就错过了入殓的最佳时间。“必须赶紧找到驾驶员的遗体，让每一个生命有尊严地离开世界”的念头驱使着白艳。她第一个打着手电，扒开荆棘，摸索着，从山坡上往下走，这样跌跌撞撞终于到了沟底。他们在灌木丛中找到了事故车辆和死者的遗体。之后，又将遗体抬上路边，并连夜送到殡仪馆。到了殡仪馆，大家已是气喘吁吁，汗流浃背，但白艳顾不得休息又马不停蹄地进行收敛处理，对遗体进行了洗澡、更衣、整容、化妆，一直工作到天亮……

“为了干好这一行，牺牲一点是应该的”

1994年，开远市殡仪馆附近磷肥厂的一名职工冲破世俗观念，与白艳坚定地走到了一起。不过，他们的婚礼却有点凄凉。新婚之夜，除了殡仪馆的几个师傅和他们要好的两个同学来，就无人来过。结婚生子后，俩人经常要加班，而丈夫更是三班倒，时常回不了城里的家。不得已，双方只好把婆婆从农村接到城里，请她帮助照顾小孩。但是，婆婆不能辅导监督孩子学习，夫妻俩也是干着急。孩子就这样逐渐长大。有一次，孩子发高烧住进医院，丈夫走不开，她硬是坚持工作到晚上9点才赶到城里的医院。看到儿子手上打着吊针，身边空无一人，白艳一阵心酸。对此，白艳无限愧疚。但她并不因此而悲观和懊悔。

2008年6月，白艳担任了开远市殡仪馆副馆长，走上领导岗位的她更是身先士卒，处处争做排头兵，感染带动着身边的每一个殡葬人，使开远殡仪馆的工作面貌焕然一新，一股比、学、赶、帮、超，争先进、学先进、创一流殡葬职工队伍的新风蔚然形成。开远市殡仪馆连续10年被评为省级文明单位荣誉称号。

23年来，白艳时刻把自己当成每一位逝者的亲人，成为每一个伤心家属的姐妹，她用一双巧手、一份责任，点亮了生命尊严的守护之光，照亮了生命的最终旅程。由于工作表现突出，白艳受到了胡锦涛、温家宝等党和国家领导人的亲切接见，她先后荣获中央、省、州荣誉20多项，在2011年被中共云南省委授予“云岭先锋奖章”、评为“优秀共产党员”。

面对一项项荣誉，她没有自满。在自己家经济并不宽裕的情况下，她把“全国五一劳动奖章”获得的奖金3000元全部捐给了开远市社会福利院的老人和孩子们，还先后向受灾群众、辍学儿童捐款6000多元。

草原上的“赛因察戈答”

——记内蒙古自治区乌拉特后旗公安局潮格温都尔镇派出所民警宝音德力格尔

内蒙古乌拉特后旗有一位被牧民们亲切称为“赛因察戈答”（蒙语，汉语意为好警察）的片区民警，他就是潮格温都尔镇派出所民警宝音德力格尔。

中国辖区面积最大的片警

宝音德力格尔于1997年以优异的成绩考入乌拉特后旗公安局，他负责管理的第一个辖区是宝日布嘎查（即行政村）。由于没有向导，不熟悉大山深处的地形，一开始他经常走冤枉路，少则10多公里，多则几十公里，就这样反反复复15天，他才把大山中的宝日布嘎查转了一遍。这位瘦小的责任区民警如此认真负责的工作态度，让嘎查领导刮目相看，觉得他是一个肯给牧民办实事的好民警，于是积极主动地协助他的工作。从此，宝音德力格尔的工作逐渐打开了局面，和牧民群众打成了一片。

撤乡并镇后，原赛乌素镇与潮格温都尔苏木合二为一，成为现在的潮格温都尔镇，原来的5个牧业嘎查也合并为一个责任区，面积足足1672平方公里！宝音德力格尔奉命挑起了这副重担，成为这个超大责任区的民警。在这戈壁草原上，邮政网络只能通到嘎查。而从嘎查到牧民家的路，有的需要翻山越岭，有的地方连车也开不进去。如果没有一个联系通道，或者没有一个经常往来于大山戈壁的人，许多牧户就可能与外界隔绝。宝音德力格尔主动当上了邮政局的义务邮递员，常常帮牧户代收汇款、邮购药品。就这样，他的分外“业务”逐渐多了起来，可是他一直当成分内事来做，10多年来风里来雨里去，毫无怨言地奔走在这片草原上。

牧民群众的贴心人

宝音德力格尔认识到，要想让牧民知法、守法，实现自我管理和自我保护，必须开辟更广的途径让牧民学法、用法。针对牧民文化水平相对偏低，法律意识淡薄的情况，宝音德力格尔经常走包串户宣传法律、法规和党的方针政策。他积极联系，为牧民订阅《内蒙古公安》杂志，使偏远的牧民群众及时学习到相关法律、法规和案例，潜移默化地提高了他们的法律意识、增强了他们的法制观念。

宝音德力格尔对重点人口管理采用情、理、法相融合的管理模式，对管理对象晓之以理、动之以情，收到明显成效。2009年9月，曾因盗窃入狱的朝某刑满释放后，不被家人和亲友接纳的他，在多次就业无望的情况下，产生了轻生念头。宝音德力格尔闻讯后迅速赶到现场及时制止，挽救了朝某的生命，并主动帮助朝某在镍钴矿找到了工作。辖区牧民哈某与丈夫因孩子问题再度发生了争吵，哈某一气之下，吞服了家里给牲畜治病的毒药。宝音德力格尔知晓后立即赶到将病人送到旗医院诊治。看到康复的妻子，哈某的丈夫拉着宝音德力格尔的手说：“你不单是救了她，更救了我这个家呀！”。为孤寡老人、残疾人、贫困户和辍学儿童办好事、办实事的例子，在宝音德力格尔这里还有很多。牧民都亲切地称呼他为“我们的贴心人”。

辖区情况的“活档案”

在地广人稀的乌拉特牧区，除了草原，就是戈壁。在这里，迷路是很常见的事。可宝音德力格尔总能从一块石头、一簇野草、一段河槽、一块树根的位置准确地找到方向和出路，甚至能从几颗羊粪蛋儿判断出距离牧民家的远近。从一开始的迷路到现在的“老马识途”，他也是靠着自己的努力一步步走出来的。

从1999年开始，宝音德力格尔尝试在走访中绘制他自己的警务“地图”，每找到一家牧户，宝音德力格尔就掏出本子记下大致方位。有些牧户居住在戈壁大山中，景物单调，参照物也千山一面，即使是有牧区生活经验的人也很容易迷路。宝音德力格尔从宝日布嘎查开始“绘图”：东面是滩，西面是山，他以这个嘎查最主要的砂石公路川敖线为主线，一家一家标出牧户名，同时在图上标注出大敖包、小敖包、饲料集中存放点以及河槽的位置。在宝音德力格尔的地图上，只要找到一家牧户，就可以沿图所导方向找到另一户，并能准确掌握到其家庭人口情况。10多年来，宝音德力格尔不断修改调整这份地图，把管区5个嘎查平面图合在一起就能得到一张反映全辖区牧民分布的大图。这张以宝音德力格尔一己之力绘成的图，于2009年被巴彦淖尔市公安局录入警务平台，在加强社会管理、服务人民群众中发挥着越来越大的作用。

宝音德力格尔对辖区内的所有人口情况都了然于胸，被群众亲切地称为“活档案”。在他的办公室里，整整齐齐地摆放着一排厚厚的档案。即使有人户分离的情况，也都全部采集了人口相片、所有户主的电话和联系方式，集中打印成表册。翻开规范的表册，2000余人的所有情况一览无余。常住人口则按分布和路程分组，分别绘制了嘎查平面图。每一幅平面图与户主小底册的编号相对应，相统一。牧民同名的比较多，他就自己创新，给他们编号，如大巴特、小巴特、王巴特、白巴特，一目了然。他的档案管理法在巴彦淖尔市得到全面推广。

在这片土地上，每一片草场，每一座山峰，每一个戈壁，都见证着宝音德力格尔坚毅的身影，他用执著、热情，默默守护着这片贫瘠而苍凉的大地，他用满腔热忱和无私的情怀，续写着乌拉特草原上“赛因察戈答”的感人篇章。

敢闯敢拼的“三心”女子

——记江西省贵溪市宝山金属有限公司车间协管员、公司工会副主席、残疾人协会主席曹晓桃

尽心献策，她是企业发展的优秀建言人

2007年，刚大学毕业不久的曹晓桃，作为一名普通员工进入宝山公司，负责协助生产车间提高产品质量、提高劳动生产率。作为一名思想活跃的年轻人，她特别注重利用自己所学所长，为公司发展献策出力。

2009年，国际金融风暴席卷全球，当时主要以粗铜加工为主的宝山公司也面临着裁员、减员、停产、关闭的困境。虽然只是宝山公司的一名普通员工，但曹晓桃这位年轻人也和公司的领导层一样，吃不香、睡不着。炎炎的7月，她克服怀孕五个月的不适，白天上班，晚上一个人窝在狭小的卧室里，查资料，想对策。经过10多天的“闭门苦思”，她大胆地向公司提出了一整套调整产品结构、促进转型升级、狠抓内部管理、严格考核奖惩的具体措施。在她的积极建议下，公司与上海一家大企业合作，引进铜精深加工，改以铜线材加工为主，最终在国际金融风暴中转危为安。如今，公司经过几年努力，已成功地完成了产品转型换代，实现了铜线直径的精微拉、精细微拉。2009年，宝山公司铜线产品直径拉到0.04毫米，填补了江西省内同类产品的市场空白，为公司带来了可观的经济效益。宝山公司董事长不无感慨地说：“小曹真是老板的好帮手。”

宝山公司自2007年至2010年，年销售额从5亿元递增至19亿余元，年缴纳税收1亿余元，目前公司资产总额近4.5亿元。2008年宝山公司位列江西省50强企业第44位，公司连续四年荣获鹰潭市“纳税大户”、“纳税金奖”荣誉称号，连续三年荣获贵溪市委、市政府授予的“十强企业”殊荣（位列第一）。

真心表率，她是车间一线的合格带头人

作为一名党员，曹晓桃时时激励自己在工作中作表率，发挥模范带头作用。

2010年，宝山公司上引车间遭遇了严峻挑战。不仅生产任务重，且人手短缺，每接收一批订单，交货的时间都很紧，这给车间管理者提出了严峻的挑战，也给车间职工心上压了一块大石头。年初，部分职工情绪不高，怕完不成生产任务，影响个人收入。面对这种形势，她经常给工友们打气：“上引车间是我们公司一个很重要的车间，它能否按时完成任务，直接影响到全公司的经济效益。工作任务再重，货再多，我们都一定要拿下，决不能退缩。”在她的鼓励下，工友们的思想压力减轻了，工作热情高涨了起来，不但圆满完成了交货任务，还比规定时间提前了三天。

为能按时按量完成生产任务，曹晓桃从来不等不靠，每次有工作任务，她总是主动带领大家一起想办法，一起干。她每天早出晚归，严格遵守车间的各项规章制度。当别人遇到技术问题，她总毫无保留地耐心讲解，直至对方理解明白为止。在工作中，她从不计较个人得失。在做好本职工作的同时，她积极利用业余时间学习更多新知识，为厂里节约了大量资金。面对成绩，她不骄不躁；面对荣誉与利益，她坦然淡定，不争不抢。按她自己的说法就是：她只是一名普通工人，一个平凡的“打工妹”。

热心关爱，她是残疾工友的贴心代言人

宝山公司是一个特殊群体，280名的员工中就有80多人是残疾人。残疾人管理得好坏直接影响到企业的生产，影响到企业的和谐发展。2007年8月，在曹晓桃的积极建议和热心奔波下，公司正式成立了残疾人协会，曹晓桃被推选为公司残协主席。她对残疾工友们说：“我要让协会成为你们的家。”

为了让广大残疾职工把企业当成自己的家，融入这个大家庭，她积极与各级残联沟通协调，为残疾员工举办业务培训班，向企业申请为残疾员工建立工疗康复站并在公司内建设各种无障碍防护设施。目前，公司已为残疾职工配置价值10万余元的各种康复器材。工资集体协商一直是个困惑私企和员工的“老大难”问题，企业不愿谈、员工不敢谈，目前在全国范围内都很少有成功的案例。经过三年漫长的持续协商，曹晓桃终于为工友们争取到了这项权利。她的这种做法得到了各级工会的大力支持，并被作为所有工会组织学习的榜样。

2009年以来，由于在保障残疾人权益方面取得了优异成绩，宝山公司先后被授予“江西省扶残助残爱心企业”、“江西省模范劳动关系和谐企业”，被国务院授予“残疾人之家”。曹晓桃个人也因此荣幸地出席了在北京举行的全国第四届自强模范与扶残助残表彰大会，并受到了党和国家领导人的亲切接见。

平时爱说爱笑、性格开朗的曹晓桃最喜欢用一句歌词来激励自己——爱拼才会赢。六年来，这位来自西北的外乡女子，正是凭着这个信念，在贵溪这块创业热土上挥洒汗水，奉献着青春与热血。她的身上，真切地反映了新一代共产党员敢于创新、勇于开拓的可贵精神，成为无数在贵溪闯荡奋斗开创事业年轻人的杰出代表。

扎根毛南山乡的“真扶贫”

——记中国科学院亚热带农业生态研究所研究员、广西壮族自治区环江毛南族自治县县委常委、副县长曾馥平

扎根毛南山乡，倾心扶贫攻坚，奉献十八载。故事的主角是——曾馥平，他的另一个称呼是——“真扶贫”。

18年前，曾馥平从繁华的大城市来到地处偏远、穷乡僻壤的国家级贫困县——广西河池市环江毛南族自治县，致力于科技扶贫。也许连他自己都未曾想到，这一来，就待了18年！

扶贫，让他感受到沉甸甸的责任

曾馥平1987年7月从南京林业大学毕业后，分配到中国科学院亚热带农业生态研究所工作。1994年，当他得知将被选派到广西环江毛南族自治县从事科技扶贫工作时，曾馥平心里颇为踌躇。一方面，身处长沙这样的繁华大城市，不想离开家人，前往一个遥远陌生的地方工作；另一方面，又想用自己的才干去闯荡一番，干出一份属于自己的事业。几经思虑，他决定先到环江看一看。当年7月，来到环江木论乡顶吉村调研时，曾馥平震惊了：这里四面环山，难觅平地，农作物种在石缝里，人均收入不到300元，农民群众喝的是泛着黄绿色的坑渍水，吃的是稀可鉴人的玉米糊，住的是四面透风的茅草屋，一些五六岁的孩子甚至无衣蔽体，部分家庭整个家产折算起来只有寥寥数百元！而与顶吉村一样的贫困村，当时在环江的大石山区，并不少见。所见所闻让曾馥平感到心酸，更让他感到一个农业科技工作者沉甸甸的责任，他暗下决心：留下来，为改变环江的贫困落后面貌贡献自己的力量！

从此，毛南山乡的大地上，多了一个热心扶贫人的身影。

殚精竭虑助“造血”

为积累异地搬迁扶贫经验，曾馥平积极牵线搭桥，促成中科院亚热带农业生态研究所、广西区科技厅、扶贫办、环江县政府共同协作，在距离环江县思恩镇肯福一带建立了一个4000多亩的科技扶贫示范区，为日后开展大规模异地搬迁扶贫积累经验。曾馥平主动请缨，任项目负责人。

为做好示范区的建设、发展规划，曾馥平和同事们付出了他人难以想象的艰辛。一次，曾馥平与同事进入杂草丛生的山地进行实地考察时，被重重摔伤，尾椎骨撕裂，由于错过了最佳治疗时机，留下了后遗症，至今其尾椎骨仍时常隐隐作痛。经过两年的精心准备，1996年9月，环江县上南、下南、木论、龙岩4个贫困大石山区的97户513名移民搬进了肯福示范区。

为了让移民进得来、住得下、过得好，曾馥平牵头组建了广西环江科环扶贫开发有限责任公司，负责示范区的基本建设及经营、开发管理。公司将土地分配到户，实行分户承包经营。公司为农户提供种苗、化肥、地膜等农用物资，全部以贷款的方式运行，不搞无偿救济式扶贫。为解除移民后顾之忧，公司从土地开垦到种苗供应、技术培训、农产品销售等，提供产前、产中、产后一条龙服务。实践证明，实验区的路子走对了。短短的一年多时间，示范区人均纯收入达到了1220元，基本解决了温饱问题。到1998年年底，示范区3700亩土地得到合理开发利用，形成了以水果、甘蔗、蔬菜等拳头产品为主的产业体系。如今的肯福，80％的农户住上了楼房，居民全部用上了自来水，95％的农户建了沼气池，2011年农民人均纯收入达4640元，高于环江县和河池市的平均水平。

曾馥平和同事们探索的“科研机构＋公司＋基地＋产业”的扶贫模式不仅带来了“生态扶贫”的新理念，而且为环江县乃至河池市推行大规模环境移民提供了科学依据和良好借鉴，被联合国教科文组织专家誉为“肯福模式”，得到了国内外专家的高度赞赏。

倾情再造绿水青山

环江县大部分地区属于喀斯特地貌和岩溶山区，生态建设任务异常艰巨。曾馥平看在眼里，急在心上，为之付出了大量心血。1998年，他向上级争取资金375万元，对龙岩乡野马河进行综合治理，解决了困扰当地群众多年的水患。2001年，他到下南乡古周村建设石漠化治理和石山生态重建试验区。目前，实验区农民人均纯收入由2000年的803元提高到2011年的4129元。2008年，他牵头组织编制可行性强的石漠化治理规划和方案，促成国家石漠化治理示范县项目落户环江。2009年，他争取到总投资800多万元的“西南岩溶山区综合治理集成与试验示范项目”在环江实施。2010年，他多次牵线搭桥，促成广西水利厅将环江县列为全区水土保持治理重点县，广西环保厅将小河流域重金属污染综合治理示范工程项目落户环江。2011年，他组织环江林业、林改等相关部门深入实施集体林权制度改革，全年完成各类植树造林7.2万亩，义务植树80万株，完成一个试点村绿化。2011年，环江县集体林权制度改革工作，顺利通过广西集体林权制度改革领导小组验收，当年，环江县被评为全区集体林权制度改革先进集体。

扶贫科研硕果累累

多年来，曾馥平利用环江得天独厚的有利条件开展一系列科学研究工作，取得了较大成就。1996年，他主持编写的《河池地区广东帮扶异地安置主导产业可行性研究报告》通过自治区评估论证，为河池大规模实施环境移民提供了科学依据。他还先后参与和主持国家科技攻关、中国科学院重点项目和广西区科技攻关等项目9个，出版专著1部，发表论文30多篇，申请发明专利2项，获授权专利1项。

为探索喀斯特地区科技扶贫与生态环境建设相结合的新途径，2000年，曾馥平建议建设环江喀斯特农业生态试验站。试验站从2001年开始筹建，2005年进入国家野外研究站台，2006年升格为中国科学院环江喀斯特农业生态系统观测研究站，成为我国首家国家级喀斯特农业生态系统观测研究站，同时是西南喀斯特区域唯一的国家野外研究试验台站。依托生态研究站的技术支撑，一批国家、中科院和广西重大项目先后在环江启动实施，项目总经费达2000多万元，对环江的生态环境建设和农民脱贫致富起到了示范和带动作用，也为西南喀斯特地区生态环境建设提供示范样板和技术支持。

18年斗转星移，18年春华秋实，曾馥平以自己的才干和敬业获得了很多荣誉。自古忠孝难两全，在为荣誉自豪的同时，曾馥平的内心常怀愧疚。他说，18年里，就儿子、丈夫、父亲这三个角色而言，他亏欠太多，很多东西一辈子都无法弥补。

农民工的贴心人

——记云南省沾益县人力资源和社会保障局副局长、沾益县驻浙江义乌劳务工作站站长陈家顺

农民工说他是自己的贴心人，用工企业称他是招录员工的“红娘”，驻地相关部门把他当做劳务合作的“桥梁”，县委政府评价他是本地优秀干部的表率。他就是陈家顺。

陈家顺勤奋工作、真情服务的先进事迹，赢得了广大服务对象的好评和社会各界的赞誉，被新闻舆论界誉为“卧底局长”、“养猪局长”、“潜伏局长”、“招工局长”。

劳务站长的大作为

针对全县劳动力转移工作中农民群众普遍存在的怕外出上当受骗、怕找不到合适工作、怕合法权益得不到保障等问题，沾益县于2007年3月在本县务工人员较集中的浙江省义乌市建立了云南省首个县级驻外省劳务工作站。陈家顺被组织上物色选派到义乌任工作站站长。

一上任，由于工作开局良好，影响带动了全市的劳务输出工作，2008年，市政府在该站加挂了曲靖市驻义乌劳务工作站的牌子。在他的努力下，曲靖市和沾益县驻义乌劳务工作站逐步成为全市、全县向省外输出劳动力的桥头堡。至2012年2月底，该劳务工作站累计直接宣传发动和输出安置曲靖籍民工8000多人到浙江和江苏省务工，间接带动输出农民工1.2万余人，累计调解与民工有关的各类纠纷1000余起，协调企业垫付民工车费、伙食费、医药费用7万余元；成功协调解决劳资纠纷57起，为民工挽回损失56万余元；化解集体辞职或罢工事件20余起；帮助民工购买往返车票6500人次。

“卧底局长”的民工情

为深入了解掌握相关企业的真实情况，他以民工的身份“卧底”进企业打工。他与民工同吃同住同劳动，感受民工生活，与民工促膝谈心，端正他们的思想；与企业反复沟通协调，尽可能满足民工们的正当合理要求。他先后深入5家用工企业，以民工的身份应聘到企业“卧底”等各种方式“考察”了义乌市及周边县市的700余家各类企业，累计向曲靖市和沾益县有关部门提供了210多家用工情况良好的企业用工信息。

他选择了需求不同性质岗位人员，对员工的知识、技能、年龄、性别要求都不高的一个饰品企业去打工。尽管每天都累得腰酸背痛，隔三岔五还得想方设法请求更换岗位进行体验，但他还是咬牙坚持干了一个月。后来他再次到另外一个小型饰品企业打工1个月，了解到这个企业工作环境较好以后，才介绍家乡民工进去工作，大家都很满意。

陈家顺听说江苏扬州的劳动执法情况和企业工作环境都很好，就亲自跑到了扬州宝亿制鞋厂去“打工”。在1个月的“卧底”工作中，他尝试了成品、包装、拉线头等各个岗位的工作，充分证实了厂家招工时宣传的工作待遇的真实性后，从家乡组织了80多名农民到宝亿制鞋厂打工。现在，曲靖市有350多人在该厂工作，每人月均工资在1800元以上。

“三心”赢得各方赞誉

让务工人员安心，让务工人员家人放心，让用工单位称心，这是他为自己和工作站提出的工作原则与要求。

务工人员病了、住院费凑不齐了、创业遇上困难了、没有伙食费了、孩子没人带为难了，只要有事找到陈家顺，他总是热心给予帮助，从不推辞。

每次新带领一批农民工外出，他的叮嘱都让乡亲们感动。每一次外出前，他都协调县卫生、公安部门对大家进行艾滋病防治和禁毒宣传教育。

陈家顺的工作改变了很多农民群众的命运。徐某来自沾益县菱角乡黎山村委会卡郎村民小组，家里1982年分家时欠下的6000多元贷款一直没还上，2007年陈家顺进村动员他外出务工挣钱。由于安心务工，且勤奋好学，老徐很快成为了厂里的技术骨干。陈家顺逢到好戏猛敲锣，他把老徐发展成为务工人员的信息联络员。2008年，徐某一家连本带利还清了1.3万元贷款，现在仅他和妻子每年就能够积攒下5万元的工资，村里仿效他举家外出务工的达20多户。在卡郎村民小组，凡是以前家庭较为贫困的农户大多数都因为务工翻了身，村民们都说陈家顺带富了整个村子。

“三带”提升工作成效

陈家顺创新工作方法，注重发挥关联人员的作用，充分调动了各方积极性。

在陈家顺的建议下，沾益县委、政府提出新型劳务产业发展思路。他协调有关部门形成工作合力，构建起了以县劳务产业办为龙头，乡镇社保所为纽带，村委会为基础，驻外劳务工作站为链接，劳务信息员为补充的上下联动、内外协调的劳动力转移输出管理服务网络，建立起了服务功能较为齐全的云南昆明、浙江义乌、江苏扬州输出基地和县内盘江、白水转移基地。

他十分注重发挥民工中的先进分子、特别是共产党员的模范表率作用。经他的建议，2011年10月县委在省外成立了第一个党组织——沾益县驻义乌劳务工作站党支部，有效强化了在义乌务工党员的管理教育和作用发挥。党员们认真落实党支部提出的带出一批能够稳定就业的务工人员、带出一批技术人员、带出一批管理人员的“三带”要求，充分发挥了党员的示范带动作用。

陈家顺也是一个食人间烟火的凡人，在义乌的5年，陈家顺在家的日子越来越少，身为人子、人父的他对家庭有愧疚，但对事业无悔。

让党性在世界之巅绽放光彩

——记西藏自治区浪卡子县普玛江塘乡党委书记、人大主席次仁罗布 公&文思享%@^*

在西藏山南地区浪卡子县境内，坐落着世界上海拔最高的乡——普玛江塘乡。乡政府所在地海拔5373米，全乡平均海拔5573米。在这块“生命禁区”，有一群共产党员默默燃烧青春，奉献边疆。次仁罗布就是他们中的杰出代表。

“誓让群众全部住进新房”

“再艰苦的地方也需要有人守，再艰难的工作也需要有人干”，怀着这样的信念，2006年，次仁罗布放弃条件较好的浪卡子县城工作的机会，主动申请到普玛江塘乡工作。一到新岗位，就立即投入工作，利用一个多月的时间深入全乡各村居、学校、贫困户家中广泛开展实地调查，熟悉乡情、村情。在调研中他发现，还有相当一部分牧民居住的是草皮房子。那些天，次仁罗布彻夜难眠，他想：“普玛江塘海拔这么高，群众生活却这么苦。我是党员干部，不能眼睁睁地看着牧民兄弟居无定所，还过着苦日子。”他决心为牧民群众办一些实实在在的事情。此时，西藏正在开展以农牧民安居工程为突破口的社会主义新农村建设。次仁罗布抓住有利机遇，全力动员，四处奔走，多方争取，最终使游牧民定居、整村扶贫搬迁、农牧民安居等一系列工程在普玛江塘乡顺利实施。如今，全乡221户牧民全部住进了宽敞明亮的土木结构新房，彻底告别了上千年的帐篷和草皮房。

当牧民群众都住上了新房，次仁罗布心里又想着整治乡村面貌、美化环境的事。他带领乡领导班子把新农村建设、改善民生作为乡党委的头等大事，狠抓基础设施建设，使普玛江塘乡村面貌发生了根本性变化，一个初具规模的具有医疗、商品流通和文化交流等功能的集市屹立在世界屋脊。

“让最高乡的发展更科学”

“最高乡也要发展，还要科学发展。只有这样，才能让全乡群众享受到更多的改革发展成果。”在全乡创先争优活动动员会上，次仁罗布说。

次仁罗布带领乡党委班子成员，在深入调研的基础上，对当地经济社会发展优势与劣势进行了深入分析和论证，并把教育群众更新观念放在首位，利用召开党员大会、群众大会、座谈会，进村入户调研及党内各项活动的机会，把党的惠民富民政策及时传达到农牧民群众中，使农牧民群众真正了解“惠在何处、惠从何来”。广泛收集农牧民群众的意见和建议，深入分析对策，有针对性地制订了年度工作计划、五年工作规划等，并认真组织实施。

普玛江塘乡属纯牧边境乡。次仁罗布就在牧业上做足功夫。针对部分牧民“惜杀”、“惜售”的观念，带领乡、村干部连续三年一家一户地做思想工作，并亲自到县、地区为牛羊肉找销路。群众在教育引导下逐步改变了观念，全乡牲畜出栏率有了很大的提高，草场载畜量也明显降低，仅此一项就为群众人均增加收入1000元左右。2011年，全乡牧民人均纯收入超过5000元，群众的生活水平有了很大的提高。

“守土更要尽全责”

普玛江塘乡还是海拔最高的边境乡，距不丹王国只有25公里，全乡边境线长25公里。针对普玛江塘处在反分裂斗争最前沿的实际，次仁罗布着力加强全乡党员干部群众思想教育，用新旧社会的对比和大量生动的事实，教育村民珍惜来之不易的幸福生活，坚定跟党走的信心和决心。

为确保边境安宁，次仁罗布组织党员成立了由30名民兵、25名边境巡逻队员、7个治保小组组成的“边境党员义务联防队”，全面加强边境一线巡逻和监管工作，确保对边境通道的牢牢掌控。为使边境防控做到全方位、无缝隙，次仁罗布积极做好在边境牧民中发展党员工作，在边境放牧点发展党员4人，真正做到了“放牧点是哨所、放牧人是哨兵”，构建了“横向到边、纵向到底”的维稳防线。

“群众的事都是大事”

普玛江塘乡人均寿命只有45岁。次仁罗布在调查中了解到，除了气候、海拔原因，全乡人均寿命低还与不健康的生活方式、缺医少药有关。不管在群众大会上，还是在走访群众中，次仁罗布总是教育牧民群众摒弃陈规陋习，选择健康的生活方式，定期检查身体，并多次邀请地区和县医疗卫生专家到普玛江塘乡开展卫生防疫知识讲座。他还四处争取资金改善乡卫生院的条件，选派医生到对口支援省市医院业务进修，切实解决群众看病难、买药难的问题。

2011年10月，一场罕见的大雪袭击了普玛江塘。面对灾情，面对危险，次仁罗布一直冲在最前面、奋斗在第一线，在雪地指挥救灾连续18个多小时，在最短的时间里打通了通往县城的道路，确保了救灾人员和物资畅通进入。

在次仁罗布心中，牧民之事无小事，牧民的事再小也是大事。当得知牧民需要改良畜种时，次仁罗布多方争取资金70万元，从外地引进种牛72头、种羊100只，获得了很好的经济效益，使牧民群众尝到了甜头。在一次下乡调研时他发现五户特困户的住房破旧，生活困苦，当即组织党员干部捐款3万元修建了6栋64平方米的住房，并且为特困户购进50只羊和12头牦牛。每次下乡他总忘不了探访贫困群众或孤寡老人，遇到生活有困难需要帮助的，总是慷慨解囊。近2年来，他个人为农牧民群众捐款捐物3万余元。

由于长期在高寒缺氧的地区工作，次仁罗布患上了高原心脏病、多血症、关节炎等疾病。但6年多来他一直坚守在工作岗位，从没有休过假，也没有因私事请过假。他双亲年老多病，但因工作忙也不能陪伴老人去看病，他对父母和妻儿深感愧疚，他的爱只能埋藏在心底。他顾大家，舍小家，用实际行动诠释了共产党人的先进性。

战士们的“阳光大姐”

——记72556部队16分队政治指导员房萍

秀美的脸上总是挂着微笑，明亮的双眸透射出智慧和真诚，柔和悦耳的话语里不乏力量。无论她走到哪里，举手投足间都体现出中国当代女军人的独特风采，一言一行都带动和影响着青年官兵。

她，就是济南军区某部通信连政治指导员房萍。

勤奋学习的领头雁

2003年7月，房萍从西安通信学院毕业后来到某通信连担任分队长。由于原来所学专业与任职岗位不对口，一时参加不了连队的值勤，就连带兵管理也没有“话语权”，这使她感到压力很大。

后来她下定决心：武艺练不精，就不是合格兵；业务不过关，就不是我房萍！她给自己制订了7天之内牢记3000个电话号码、500个编制序列，熟练掌握机上操作技能的“攀登计划”。说干就干，她每天坚持打字6小时，背记电话号码9小时，跟机3小时，就连吃饭、上洗手间也口中念念有词，MP3里的流行歌曲全换成“语音题库”，最终以100％的正确率顺利通过考核，创造了一周放班的“房萍纪录”。在不久后团组织的大比武中，她又一举摘取了“查号状元”的桂冠。全连官兵对这名略显内向和倔强的新任分队长不由得竖起了大拇指。为进一步适应岗位需求，她“啃”完了《军事通信网络基础》等20多本专业书籍，熟悉了连队每一个值勤岗位，掌握了每一种设备的操作技能，成为业务上的“多面手”。2006年3月，任分队长不到3年的她被任命为代理连长，带领全连官兵立足岗位精武强能，使干一行爱一行、钻一行精一行在全连蔚然成风。2007年7月，她带领官兵参加全军“网上话务科学化正规化”比武，夺得3个单项第一。

2008年9月，房萍由连长改任指导员，她内心本来充满自信，可战士们却对她的课不感兴趣，使她更加清醒地看到了自身的差距。从此，房萍把掌握创新理论精髓要义、回答好官兵关注的热点难点问题作为学理论的着力点，如饥似渴地学习研读经典理论著作，10多册理论读本画满了道、翻卷了页，积累了200多万字的读书摘记，写下了30多万字的心得体会《“萍”心而论》，并在军内报刊发表了10多篇理论文章。为积极探索适合女兵特点的教育方式方法，她还系统学习了《军队思想政治工作概论》、《军人心理学》，主动参加了全军组织的心理咨询师培训。她还抓住时机，向军队的其他先进典型学习，学到了很多鲜活的经验，自身能力素质不断提高。2009年在军区组织的“四会”授课比武中，她以《点亮崇尚荣誉的心灵》精彩一课夺得亚军。当年被评为全军优秀“四会”政治教员。

矢志打赢的排头兵

房萍所在连队担负着军区首长机关的通信值勤保障任务，责任重大，任务艰巨，使命光荣。她和支部“一班人”带头叫响了“视机房如战场、视值勤如打仗、视畅通如生命”的口号，把“保畅通保打赢是连队的最高荣誉”镌刻在荣誉室门前。这些年，她无论当连长还是指导员，都和战士们一起练业务、练技能不放松，带头苦练脑、耳、手、口基本功不懈怠，带动全连形成了人人想打赢、奋力练打赢的浓厚氛围。连队每年处理话务60多万件，接通率始终保持在99.7％以上。

2006年，连队受领了全军“在线式话务训练系统先行试点”任务。当时，不少专家认为，现有的上线应答速度标准已经很高了，很难再突破。但是房萍不这么想，她带领6人攻关组在机房连续奋战17个昼夜，全面了解系统原理，反复开通演练，虚心向专家请教，每天只睡三四个小时，晚上饿了就用面包和方便面充饥。艰辛的付出终于有了收获，她们探索总结出的融趣味性实用性于一体的“交叉关联训练法”，使话务员上线应答速度由《大纲》规定的3秒提高到2.1秒，实现了新的突破，受到总部通报表彰。

2008年四川汶川特大地震发生后，房萍立即带领全连官兵转入战时紧急状态，组织召开支委会，迅速启动应急通信保障预案，成立“党员突击队”、“党员示范岗”。整个抗震救灾期间，在灾区信号弱、线路忙、干扰多的情况下，带领全连官兵连续奋战了100多个日夜，打通了一条条上传下达的绿色通信通道，创造了接转电话10万余次无差错的优异成绩。

任连队主官6年来，房萍带领官兵出色完成了中俄联合军演、奥运安保、苏丹维和、神八发射、特大山火扑救等30多次重大通信保障任务，连队被全国妇联树为“巾帼文明岗”，被四总部表彰为“全军先进基层单位”，连续4次被总部表彰为“全军优秀话务站”，荣立一等功2次。

科学带兵的有心人

房萍是个带兵的有心人。她在工作实践中，潜心钻研新时期带兵特点规律，注重从我军光荣传统中汲取营养，探索总结出“用真理的阳光引领战士，用公正的阳光凝聚战士，用关爱的阳光温暖战士，用心灵的阳光感召战士”的“阳光带兵36法”。

“与兵交友法”、“滴灌渗透法”、“心理调适法”、“疏堵结合法”、“使命牵引法”、“激将励志法”……一个个实在管用又别出心裁的带兵方法，展现着房萍的智慧，凝聚着房萍的心血，透射着新时期一线带兵人的强烈使命感责任感。在她的带领下，连队红火得像一座熔炉，官兵团结得像一块钢铁，大家和睦得像一个家庭，战士们亲切地称她“阳光大姐”，部队领导称赞她“把兵带活了”。

面对战士工作生活中的喜怒哀乐，房萍利用局域网、爱心小纸条、批注心得体会等形式与大家心贴心交流。战士周璐璐说：“快乐了，爱心小纸条与我分享；烦恼了，网上寄语为我分担；感慨了，心得体会与我共鸣，指导员在每个角落都为我鼓劲加油！”近年来，连队有34人次受到军区以上表彰，70多人次通过了计算机和普通话等级考试，22人实现了学历升级，35名退伍战士成为中国移动等国内知名企业的骨干力量。

房萍的“阳光带兵36法”被《解放军报》等各大媒体广泛报道后，在军内外引起强烈反响；《阳光带兵36法》被印发全军基层连队，成为广大一线带兵人的带兵指南。

麦田神话的创造者

——记石家庄市农林科学研究院名誉院长郭进考

郭进考严谨务实，廉洁奉公，甘于奉献，勇于创新，以高尚的科学道德风范和扎实的工作作风，赢得领导、同事以及广大群众的广泛认可，在农业科技战线发挥了模范带头作用。

十年如一日潜心研究，小麦育种达到国际水平

河北省是我国小麦主产区，但在20世纪70年代，河北几千万亩麦田里，却没有本省的“当家”品种。“一定要培育出最适合本地种植的小麦新品种”。当时刚刚从农业院校毕业，分配到原石家庄地区农科所的郭进考立下了誓愿。他三下山东、四赴河南、五上黄土高原，拜访了40多位专家，请教了100多位同行，搜集了800多份育种材料，迈出了小麦育种的第一步。

小麦育种，是一项在艰苦环境下进行的科研活动。以杂交为例，要选3000株母本，并在每一穗上留20个小穗，再去掉每个小穗上的3个雄蕊，这18万个雄蕊如果有一个没去干净，就可能失去成功的机会。然后，再搜集选定6000株父本上的花粉，一株株为去雄的麦穗授粉。为了防止串粉，每个麦穗还要套上纸袋。这项工作，每年都在“五一”前后进行，炎炎烈日下，郭进考等研究人员蹲在地上，像绣花一样，一丝不苟地操作每一道工序。从做完杂交到通过大区试验，至少需要10年的观察筛选，10年间，要像呵护婴儿那样，不顾风吹、日晒、雨淋、暑蒸，精心照料这些“种子选手”，否则，一个环节出了问题，10年心血就可能付诸东流。

6月的一天，狂风裹挟着暴雨从天而降，农民纷纷躲避这突如其来的暴雨，而郭进考和同事们却迎着狂风冲进试验田里，那里种着他们新培育的小麦“冀麦26”。他顾不得大雨淋湿了衣服，在田里摇晃着身子，认真对比着每一个小麦品种的抗倒伏能力：“泰山号”倒了，“津丰号”也倒了，只有他们新培育的“冀麦26”仍在风雨中昂首挺立！成功了！十几年的心血，终于结出了胜利的果实！“冀麦26”成为黄淮麦区的主要推广品种，也是河北省推广最快、种植面积最大、经济效益最好的品种。

郭进考培育的小麦新品种不断实现突破。“石家庄8号”、“石麦15号”。这两个小麦品种在试验田实现了靠自然降水亩产过400公斤、浇一水过500公斤、浇两水过600公斤的节水高产目标，达到同类研究的国际先进水平。

创建高产样板示范田，科学指导小麦生产

郭进考深入开展小麦高产高效集成技术的研究，坚持良种良法一齐推，把自己的研究成果送到田间地头，做给农民看，带着农民干，把论文写在了田间地头。

近几年，他和有关县合作先后创建了小麦高产节水样板示范田306块，其中24块通过了专家验收，实打实收6次刷新河北省单产最高纪录。2011年在遭遇50年一遇特大干旱的情况下，他指导的小麦展示田的成功，推动了本麦区的小麦抗灾夺丰收技术的提高，闯出了河北大旱之年夺高产的路子，带动了麦田大面积高产的实现，出现了一批高产典型。其中赵县、栾城、藁城的“石麦15”、“石麦18”、“石麦19”高产样板田连破河北高产新纪录，他指导藁城市刘家庄村农业部万亩高产示范片中心试区种植的“石麦18号”，经国内知名专家现场实打实收亩产达711.5公斤，在河北省首次突破700公斤大关，创造了河北省小麦高产新纪录。

为有效地应对自然灾害，郭进考积极投入到小麦科学抗灾夺丰收活动中，深入调研，科学判断，及时指导，积极建议，当好参谋和技术帮手。他针对河北小麦生产特点，每年都在关键时期有针对性地提出技术建议。如在特大旱灾的情况下，在种麦前提出了《七分种、三分管、播后镇压》的关键技术；在冬前提出《灌好冻水，保苗安全越冬》的技术建议，为河北在大旱之年夺高产打下了基础。他带领团队成员奔赴河北省不同地区进行苗情、旱情定点调查，采集调研数据500多个，分析小麦旱情、苗情状况，提出了气象干旱不等于麦田干旱，春季管理必须坚持“因地制宜、科学抗旱、分类指导”的技术指导意见，推动了河北小麦生产的科学种田水平。

深入三农一线加强培训，为小麦抗灾夺丰收作贡献

在推广小麦生产管理新技术工作中，郭进考始终坚持“授人以鱼，不如授人以渔”的思路，将大规模帮助农民掌握生产管理技术作为重要工作来抓。在小麦整地播种、冬前管理、春季和中后期管理等小麦生产的关键时期，他马不停蹄地下农村、到田间给农民讲课，为农民进行技术培训和田间技术指导，将小麦高产的主要技术落实到实处，提高了农民的科学种田水平和小麦生产的科技含量。

他十分注重强化高产创建示范县的技术培训，先后在栾城县、赵县、藁城市等县（市）三秋种麦三级干部大会上作专题讲座，在新乐市、正定县等全县（市）小麦春季管理动员大会上讲解小麦春季管理技术。据粗略统计，仅半年时间，他就主持或协同省、市、县农业管理部门进行大型技术培训活动9次，开展中小型培训活动11次，培训主产县技术人员3000多人次。

由于其实践经验丰富，能讲到点子上，一听说郭进考来了，农民们都会将他团团围住，问这问那。此外，他还在相关部门的支持下，利用报纸、广播、电视、网络、手机短信和发放技术明白纸等多种形式，宣传各种具体可行的管理措施。

田里的小麦快收割时，郭进考就天天泡在麦地里。他说：“现在是关键时期，我得在地里盯着，以确定具体的收割日期。小麦收割最佳时机为九成熟，如果等到十成熟了，不仅减产，品质也会下降。农民兄弟忙了大半年了，这最后一‘哆嗦’，我得帮着他们把握好。”

巾帼村官不让须眉

——记吉林省东辽县安石镇朝阳村党支部书记、村委会主任韩丽

搞好民族团结，让百姓“和”起来

2003年，随着“合村并镇”政策的出台，朝鲜族农民居住的“朝阳村”与近邻的汉族农民居住的“路河村”合二为一，组建起了新的“朝阳村”。在通过一系列民主选举程序，韩丽成功当选了新朝阳村党支部书记兼村委会主任。交给她这个村官的第一个难题便是——维护民族团结。

要想团结朝汉两族村民，赢得朝鲜族村民的尊重、理解和支持，就必须用自己的真情关爱村民、体恤村民、服务村民。为了尽快融入朝鲜族集体，顺利开展工作，韩丽开始“狂补”朝鲜族民俗知识。一方面她翻阅资料，从书本上学习；另一方面深入朝鲜族村户，和他们真诚沟通。在工作之余，她学习制作朝鲜族特有的大酱和咸菜，从生活细节上融入村民的生活。同时，朝鲜族村民家中每有婚丧嫁娶等重要事情，她都一丝不苟地按照朝鲜族风俗参加，并给予恰当的帮助。就这样，她慢慢地融入到了这个集体，也慢慢地走进了朝鲜族村民的心。

朝鲜族村民李永浩家两间土平房的一面山墙倒了，生活面临很大的困难。韩丽听说这个情况后，立即登门了解情况，并多次联系民政、残联等部门，及时送去了3000多元的扶贫资金，又把自家价值5000余元的红砖、石头、檩材送给了他，很快建起了54平方米砖瓦结构的新房子。有一年腊月二十九，一位年迈的朝鲜族村民病故了，她到家里帮助料理后事整整一天一夜，熬得双眼血红。除夕当天，万家团圆之时，她又让丈夫去火葬场帮助送葬。正是这样真诚的守望，感动、感化着朝鲜族村民。

为了更好地团结朝鲜族村民，充分发挥本村的朝鲜族特色优势，韩丽多次到省、市、县民委协调资金20余万元，建立了朝鲜族老年协会、朝鲜族舞蹈队和朝汉民族秧歌表演队。为了方便朝鲜族村民开展活动，她在村部设立了朝鲜族老年协会办公室，并修建了一处近100平方米的活动室。

原来的朝鲜族村民人多地少，年收入甚微。韩丽通过逐户走访，积极动员他们去韩国打工，支持村民向外求发展。2008年，一位朝鲜族村民想去韩国打工，但是由于缺少资金，出国日期一拖再拖。韩丽知道后，主动陪他一起去信用社，帮他协调贷款10万元，使他顺利成行。几年来，她先后为去韩国打工的村民协调贷款200多万元、办理劳动力转移1000余人次。仅劳务输出这一项，每年就为村里创收1500余万元。

致力发展经济，让百姓腰包“鼓”起来

“发家致富”才是硬道理。通过对本村的实际考察和对外经验的借鉴，她为村里定下了全新的发展基调，“少粮多经，发展致富”，减少普通农作物的耕种面积，发展经济作物种植和经济家畜养殖，带动村民发家致富。

2006年，她邀请省农业厅“绿色办”专家对朝阳村耕地的土质、水源地水质进行化验，认定这里完全可以建成无公害水稻种植基地，随后高薪聘请高级技师常年“蹲点”，指导村民在无机稻田里养蟹，一举两得。几年来，这个村产出的“鴜鹭”牌稻米，已通过国家农业部的认证，并在国家工商总局注册，畅销中国广州、深圳和韩国，产出的河蟹在省内外供不应求。每亩水稻的收入高达8000多元，每亩稻田里的河蟹产值高达700多元，实现了大米、河蟹双高产。

2007年，韩丽作为朝阳村“创业带富领路人”，率先购买了2000多只雏乌鸡进行试验性饲养，取得了可观的经济效益。随后，她组织农民开展起了绿色养殖活动。在她的带动下，有26名党员发展成了养殖专业户，并带领更多普通养殖户发家致富，朝阳村很快成为远近闻名的乌鸡养殖专业村，村民的收入逐年攀升，腰包逐渐“鼓”了起来。2010年，朝阳村生产的乌鸡蛋在国家工商总局注册为“鴜鹭”牌，目前已经占领了辽源地区乌鸡蛋市场，还拓展到通化、白山、延吉等市场。如今乌鸡养殖户已达到100余户，可实现年销售收入218万元。

韩丽坚信，要想壮大农村集体经济，必须在向土地要效益的前提下，带领村民走务工、经商、兴办多元化产业之路。3年来，她带领全村先后组织成立了水稻种植、养鸡等专业合作社。她又带领全村投资800多万元，先后建成了年产值2000万元的“鴜鹭”牌袜厂、3000平方米的多功能社区服务中心。社区服务中心院内设有农家服务超市、“鴜鹭”榨油厂、“鴜鹭”牌系列农产品展厅、“鴜鹭”牌绿色稻米加工厂和朝鲜族宴宾园。

创建文明新村，让满意度“高”起来

乡亲们对美好生活的渴望和追求，是韩丽心中时刻惦记的事情。

过去的朝阳村，到处是旧草房、泥土路，村容不整，道路难行。她首先从改造泥土路和村民院落抓起，多次去乡政府请批资金、争取政策。后来，“村村通”的政策为她提供了资金，她动员村民出工出力，不到一年的时间，就修完了6条水泥路。

“再穷不能穷教育。”韩丽是这样想的，更是这样去做的。她上任后，很快聘请了高级技术人员，终于成功地打了一口深达60多米的水井，结束了师生喝水难的历史。接着，她又四处奔走，先后筹集资金20余万元，在本村建起了“希望小学”，为小学配备了13台电脑，实现了远程网络教学。

与此同时，韩丽带领村“两委”成员制定了本村高素质人才奖励计划。对本村考上大专以上院校的学生，按照学历给予额度不同的奖励资金，不仅解决了部分贫困家庭学生上学困难问题，也鼓励了村里的孩子努力学习、立志成才。“他山之石，可以攻玉”，她带领村“两委”成员经常参加市、县级人才交流活动，广泛吸纳有志于在农村创业的青年人才到朝阳村发展创业。为了更好地吸引人才、留住人才、利用人才，她对各类人才建立了专项档案，并帮助他们解决各种实际困难、提供创业帮扶。大学生吕春玲正是在韩丽的感召下，放弃了到城里工作的机会，留在了朝阳村，并成为了村“两委”班子成员，为村党支部和村委会建设增加了鲜活的力量。

几年来，村里新修了桥涵5座、石砌路边沟5000延长米，统一安装了铁制院墙7000延长米，设置垃圾箱200多个，搬迁柴草垛86个，植树1万余棵，绿化美化村组公路8公里；全村家家户户用上了沼气炉灶，有线电视入户率达到了100％；修建了篮球、排球、乒乓球场地，极大地丰富了全村村民的文化生活。

风物长宜放眼量。眼下的朝阳村，在韩丽的带领下，朝汉两族村民团结互助，共同富裕、幸福和谐的发展之路越走越宽、越走越快，正向着富裕文明的康庄大道铿锵迈进。

大爱无边的女教师

——记宁夏回族自治区固原市回民中学高级教师何桂琴

何桂琴，一名普普通通的贫困地区回族女教师，在二十几年的教学生涯中，她凭着对党的教育事业的强烈责任感，用一种执著而严谨的治学精神，向高等院校输送了一批又一批优秀回汉学生；她用一种饱满的热情与不渝的信念，使得即将辍学的孩子获得了继续求学的机会，让他们看到了曙光，让莘莘学子健康成长。

1990年，何桂琴以优异的成绩从固原师范高等专科学校数学系毕业，回到故乡三营镇，成为三营镇第二中学的一名教师，1995年被选拔进入固原市回民中学。20多年来，何桂琴一心扑在教学上，用勤奋与刻苦练就了一身硬功夫。1994年，固原地区举行了备受社会关注的“第四届教坛新秀”评选活动，何桂琴在同行们的惊讶与质疑声中报名参评。当时，参评的教师多数是远近闻名的教学能手，而何桂琴却名不见经传，困难显而易见。但她并没有被困难吓倒，而是积极准备课件，从骨干教师那里取经，从图书馆找资料，从学生身上找灵感，利用第二课堂反复演练。大赛结束了，她获奖了，同行震惊了。尽管捧回的是一张获奖证书，但却让她感受到作为一名参赛教师所体现出的价值。何桂琴先后承担校内外公开课上百次，撰写教学论文10多篇并发表在区内外报刊杂志上，辅导学生百余人。

作为一名数学教师，她严谨治学；作为一名团委书记，她又以饱满的热情投身于工作。2003年担任校党支部委员及团委书记后，她先后修订出台了一系列管理制度，充分发挥团干部在学生管理中的积极作用。按照学校工作安排，办好固原市回民中学两所“校中校”（少年团校和青年党校），自编了《固原回中少年团校培训教材》，使之成为青少年喜闻乐道的思想教育阵地。截至目前，少年团校共办8期，有572名初中回汉学生光荣加入共青团。青年党校共办6期，每期培训64名回汉高中学生，通过学习党章、党史、政治理论知识以及举办讲座等形式，指导青年学生树立正确的人生观，使广大回汉青年学生牢记我党光荣的革命历史，感受鲜活的时代气息，树立远大理想。青年党校虽然周期长，但由于何桂琴工作主动，创新意识强，使得办学颇有特色，成效显著。她通过选拔学员优秀化、教学管理规范化、内容设置合理化、学习形式多样化，向学生传播党的基本知识和基本理论，并探索出“以授课点拨—小组研讨—实践探究—自学深化—自测互评”的德育教育模式，培养发展49名回汉优秀学生加入中国共产党，并以优异的成绩全部考上大学。正是何桂琴的不懈努力和全身心的投入，使得固原回中少年团校和青年党校成为宁夏南部山区发展民族教育、促进民族团结和民族进步的摇篮。

固原是一个回族聚集、经济欠发达的地区，在固原市回民中学读书的孩子，大多数来自乡下，学生因贫困而失学的现象严重困扰着学校。作为一位回族女教师，何桂琴以良好的道德情操和强烈的民族教育责任感，为贫困学生继续接受教育提供帮助的次数已经无法计算。她总是说：“倾心资助事业，这是我的职责，必须负起责任，不得有任何推卸。”一位2003届回族女学生父母年龄大且长年卧病在床，家里缺少劳动力，生活十分困难，沉重的心理负担曾导致该生学习成绩一度下滑，想退学回家，何桂琴看在眼里，急在心里，多次找该生谈心，鼓励她要勇于逆境成才，并拿出自己的工资，为她交学杂费，同时送她一些书籍和学习用品。这位回族女学生被感动了，她发奋学习，顺利完成高中学业，并以优异的成绩考入某重点大学。考入大学的这位回族女学生在给何桂琴的感谢信中这样写道：“没有您，我就没有今天，我将终生感激您。”然而，资助失学学生，仅凭何桂琴一己之力，可谓杯水车薪。在何桂琴被推选为学校团委书记之后，她多方努力，积极筹备，成立了“贫困生基金会”，使爱心助学活动得到校内外各种团体及爱心人士的大力支持。一位贫困学生学习刻苦，但家庭困难，面临辍学。何桂琴积极争取资金帮助他，结果使这个原来只是英语突出，其他成绩一般的学生，成绩直线上升，名列年级前茅，成为2006年宁夏唯一荣获第二届全国中学生正泰品学奖的学生，他的父母及乡亲非常感激并送来了一面写着“情系桑梓·恩重如山”的锦旗。在何桂琴的积极奔走和广泛联系下，2003年以来，共有50多个单位和许多热心人与回中542名贫困回汉学生结成帮扶对象，共捐助款项58.7万元。正是由于何桂琴的倾心资助，才保证了学校品学兼优的回汉贫困学生进得来、留得住、学得好，这既为贫困回汉学生受到良好教育搭桥铺路，又为民族团结和民族进步搭建了平台。

何桂琴2005年被自治区教育厅评为“师德先进个人”，2008年被自治区人民政府评为“民族团结先进个人”，2010年先后被评为固原市、自治区、全国先进工作者。她把自己闪光的青春奉献给了学子，奉献给了她所热爱的民族教育事业，她用自己平凡的行动诠释着大爱无边的师德与人文精神，她说，自己所做的微不足道，自己要做的还很多很多……