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押运员管理考核规定范本
一、考核目的及原则
1.1考核目的本考核规定旨在全面评估押运员的工作能力及综合素质，为企业提供科学准确的押运员管理依据，提高押运员工作效率和服务质量。
1.2考核原则
1)公平公正原则：确保考核过程公平公正，根据规定的指标和标准进行评估，不得偏袒或歧视个人。
2)具体明确原则：考核指标必须具体明确，能够客观衡量押运员的工作表现和绩效。
3)风险导向原则：考核过程应重点关注押运员在工作中应对风险和处理突发情况的能力。
二、考核内容及权重分配
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