关于进一步加强市直机关年轻干部教育监督管理的调研报告

　　年轻干部是党和国家事业发展的希望，是实现我们党第二个百年奋斗目标的生力军，肩负着实现中华民族伟大复兴的时代责任。如何把发现培养选拔优秀年轻干部放在更加突出的位置，如何从严从实加强教育管理监督，切实督促年轻干部做到信念坚、政治强、本领高、作风硬，如何按照20字好干部标准造就一批堪当时代重任的年轻领导干部，是摆在我们面前的一个重要课题。为此，**市直机关工委组织人员深入**市直机关、企事业单位、县区、乡镇（街道）等四个层面进行全方位调研。

　　一、基本情况

　　（一）年轻干部队伍建设情况。一是年龄结构逐步优化。全市“80后”县级、“85后”正科、“90后”副科级年轻干部，分别占同级干部的7.4%、7.5%和7.6%，市直单位班子配备1名40岁左右县处级干部的有21家单位，45岁以下正县级干部8人。二是队伍结构持续改善。大力引进专业对口“好苗子”，全市在库储备年轻干部中，全日制硕士研究生79人，占22.3%；“双一流”高校毕业生92人，占26%。采取“进一出一”方式，动态保持乡镇女干部配备率稳定达标。党外干部配备实现较大突破，近年来县区换届及法检班子配备等刚性指标应配尽配。三是经历来源更加广泛。畅通“三支队伍”交流渠道，面向省内外选聘市属企业领导人员3名，从企事业单位交流担任党政机关市管干部14名，科级年轻干部63名；从党政机关交流担任企事业单位市管干部12名，科级年轻干部6名。四是能力本领不断增强。通过理论学习、交流轮岗、上下挂职、基层锻炼、结对帮带等形式，全面增强年轻干部的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，补齐他们的能力“短板”、知识“空白”、经验“盲区”，不断提升了年轻干部的能力与水平。

　　（二）年轻干部的主要特点。一是学历较高。本科文凭占93%，研究生及以上文凭占3%，专科文凭占3%。96.7%都是全日制学校毕业，且具有较强的专业知识。二是充满活力。处处充满活力，干劲十足，信心百倍，特别在运用网络办公方面，微信、电脑应用得心应手，能够高效做好本职工作。三是思维敏捷。年轻干部接触新生事物比较快，适应新形势新要求比较快，善于思考、善于创新、善于打破常规开展工作，思维活跃，思路清晰。四是积极进取。积极要求进步，有干好工作的愿望，成就感比较突出。五是思想波动。绝大多数年轻干部能立足岗位，埋头苦干，认真履职，少数的年轻干部存这山没有那山高的心理，受周围环境和地区之差的影响，思想有所波动。