干部选拔培训激励机制讲话稿：组织部勇于创新，锻造改革实干

中共二十届三中全会为全面深化改革、推进中国式现代化勾画出了一幅壮丽的蓝图，为全面深化改革指明了方向，也为推进全面深化改革指明了方向。在当前形势下，我国经济社会发展面临着前所未有的严峻挑战。要明确确立正确的选拔任用方向，构建完善的干部培训和激励机制，克服“不作为”、“不善为”、“不敢为”的“樊笼”，使广大干部始终保持“闯”的劲头，“创”的劲头，实干的作风，勇于担当，狠抓落实，把各项工作落到实处。

夯实思想基础，提高担当能力，提高想办、会办、办实事的能力。担当来自于对党的忠诚，而事业的发展离不开能力的支持。要在思想、政治、实践、专业培训等方面进行创新，以满足改革发展的新情况和新的要求，使我们的队伍素质得到进一步的提高。要不断加强思想政治教育。按照市级抓示范，县区抓重点，基层抓兜底的原则，分层组织好二十届三中全会专题教育和学习。我们要继续深入推进“一把手”的政治素质和青年干部的理想信念固基，对黄河重大战略中的改革创新进行全面梳理，定期组织实地调研，以习近平总书记的指示为指导，引领全党同志不断前进。建设和利用好xx，充分利用xx9省29个省市的领导力量，在习近平的“生态文明”思想上进行创新性的“红色基因工程”建设。不断加强一线训练。我们将继续深化“百人一线优教”，把最好的青年人才作为主要力量，市县还将派出100多名干部到重点产业和改革发展一线挂职锻炼，让广大党员干部在关键岗位经受历练、成长成才。不断加强职业能力建设。深化“千人专业成长工程”，在市县各级建立1000余名专门人才数据库，每三年一次到国内重点高校和专业培训机构进行培训和培训，并择优选派到领导岗位适岗历练，加快培养储备适应改革发展需要的专业化领导干部。不断提高全体员工的素质。要深化“千人千人工程”，围绕新质生产率和其他急需、紧缺的行业，经常性地进行针对性的、针对性的训练，使全体人员的能力与高品质发展的需求相适应。