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市建设银行副行长在2024年下半年全行工作务虚会上的发言

市建设银行副行长在2024年下半年全行工作务虚会上的发言尊敬的各位领导、同事们:大家好!很荣幸能够在这次全行工作务虚会上发言。今天,我们相聚在此,共同探讨我行未来的发展方向和工作重点,这对于推动我行在2024年下半年及未来实现更高质量的发展具有重要意义。回首过去的一年,我们建设银行在复杂多变的经济金...
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市建设银行副行长在2024年下半年全行工作务虚会上的发言
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市建设银行副行长在2024年下半年全行工作务虚会上的发言

尊敬的各位领导、同事们:

大家好!很荣幸能够在这次全行工作务虚会上发言。今天,我们相聚在此,共同探讨我行未来的发展方向和工作重点,这对于推动我行在2024年下半年及未来实现更高质量的发展具有重要意义。回首过去的一年,我们建设银行在复杂多变的经济金融形势下,依然取得了不俗的成绩。然而,我们也清醒地认识到,当前的市场竞争愈发激烈,客户需求不断变化,金融科技日新月异,我们面临着诸多挑战和机遇。在业务发展方面,尽管我们的存贷款业务保持了一定的增长,但增长速度与市场预期和同业先进水平相比,仍有提升的空间。特别是在对公业务领域,我们需要进一步加大对重点项目、优质企业的支持力度,提高综合金融服务水平,增强客户粘性。同时,零售业务作为银行发展的重要支撑,我们在个人贷款、信用卡业务等方面还有待创新和突破,以满足客户日益多样化的金融需求。风险管理始终是银行的生命线。虽然我们在信用风险、市场风险和操作风险管理方面取得了一定成效,但随着经济环境的不确定性增加,风险的复杂性和隐蔽性也在不断提高。我们需要进一步完善风险管理体系,加强风险预警和监测,提高风险处置能力,确保资产质量的稳定。金融科技的快速发展给银行业带来了深刻变革。我们在数字化转型方面已经迈出了坚实的步伐,但与领先的金融科技公司相比,仍存在差距。我们需要加快金融科技创新应用,提升线上服务能力,优化业务流程,提高运营效率,以科技赋能推动业务发展。人才是银行发展的核心竞争力。目前,我们在人才队伍建设方面还存在一些不足,如高端专业人才短缺、员工培训体系不够完善、激励机制不够灵活等。我们要加强人才培养和引进,优化人才结构,激发员工的积极性和创造力,为银行发展提供强大的人力支持。

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