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关于事业单位中人力资源绩效考核与薪酬管理研究报告
人力资源绩效考核与薪酬管理作为事业单位中不可或缺的管理手段，对于组织的持续发展和员工的积极参与起着重要作用。在当今社会，事业单位面临着日益复杂的环境变化和激烈的市场竞争，如何有效地进行人力资源绩效考核与薪酬管理，已成为一个迫切需要解决的问题。下面将从挑战和策略两个方面，对这一议题进行深入研究。
一、事业单位中人力资源绩效考核与薪酬管理面临的挑战
1.考核指标不合理
事业单位在绩效考核时，常常过于注重数量指标，而忽视了质量和创新等关键要素，导致绩效评价失真，难以准确反映员工的实际贡献。
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