市委组织部部长在理论中心组党的三中全会精神专题研讨会上关于年轻干部的发言

党的二十届三中全会审议通过的《决定》强调，深化干部人事制度改革，鲜明树立选人用人正确导向，大力选拔政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部。青年是常为常新的，最具创新热情，最具创新动力。年轻干部是进一步全面深化改革的重要力量，提高年轻干部改革攻坚能力，是完成全面深化改革艰巨任务的迫切需要，也是年轻干部成长的必然要求。要着眼改革发展事业需要，坚持以战略眼光和系统思维加强年轻干部梯队建设，努力锻造一支敢拼善为、改革攻坚的“生力军”。

一、突出当前和长远并重，蓄足源头活水。全面深化改革关键在人，只有蓄足年轻干部源头活水，才能推动改革发展基业长青。远谋“战略图”。综合考虑长远发展战略和干部队伍问题短板，定期开展领导班子分析研判，精准掌握优化结构、增强功能、丰富储备所需，合理制定长期总体配备目标，及时优化每年度年轻干部新选配数量，以刚性化选配防止周期性老化、结构性断档，绘好班子选优配强“一张图”。精制“规划表”。围绕培根铸魂、发现储备、能力培优、选准用好、管理监督，制定实施年轻干部“菁选优培”五大行动，建立组织部门牵头抓总、党委（党组）落实主体责任体系，健全专项预审、实时监测预警等上下联动机制，下好年轻干部队伍建设“一盘棋”。深挖“蓄水池”。精准实施公务员招录、事业单位招聘，每年从“双一流”高校引进一批紧缺复合型“优选生”，定期开展年轻干部综合研判、专题调研，动态完善优秀年轻干部人才库和公务员“青苗库”，做足做优干部队伍“基本盘”。