各地区人才工作经验总结（6篇）

篇1：

上海市奉贤区：深化改革为城市发展提供人才支撑

　　体制顺、机制活，则人才聚、事业兴。近年来，上海市奉贤区深入学习贯彻党的二十大、二十届三中全会精神，着力在引才、育才、留才、用才方面深化体制机制改革，充分激发人才创新创造活力，全面激活高质量发展“人才引擎”，努力在上海高水平人才高地建设中展现奉贤担当作为。

　　不拘一格引才聚才，着力开辟招才引智“新路径”

　　创新柔性引才机制。面向人民健康，实施高层次医学人才（团队）“聚英计划”，依托34个高层次医学人才及团队项目柔性引进高级职称专家100余人。面向经济主战场，累计遴选有海内外人脉资源的招才大使、合作机构等59名（家），通过签订合作协议引导其推荐产业项目、引荐高端人才。面向科技前沿，聘任国内外8名青年科学家为首批产业发展科技人才顾问，为区域科技创新充实人才“智库”。面向区域发展需求，从大型企业、高校、科研院所等引进奉贤发展亟需的专业干部人才57名，为区域经济社会发展注入新鲜活力。

　　坚持需求导向创新人才招录项目。对接国内985、211、双一流高校以及全球排名前200的海外高校，累计引进规划建设、社会治理等专业优秀毕业生117名，切实加强专业化青年人才储备。在主业处于充分竞争行业和领域的区属国有企业二级子公司先后选聘职业经理人7名，推动激发国企人才活力。面向全球试行招录紧缺急需人才（团队）22名，推动精准引进人才。

　　坚持开放思维创新揽才聚才方式。积极申建欧美同学会海归小镇，争取在奉贤打造海外人才“一站式”综合服务平台；高位推进上海农业科创谷建设，加快引育一批农业科技领军人才（团队）。连续2年承办“海聚英才”全球创新创业大赛有关分赛，累计吸引982个人才项目参赛、落地项目112个。累计举办216场“双招双引”专场活动，投资1亿元以上的产业项目43个。开展“走进奉贤”“贤才大巴”等专项活动，举办“海内外青年科学家走进奉贤”等活动59场，吸引更多业界大咖、青年人才关注奉贤。