（173篇）2025年1月上半月工作总结、工作汇报、经验材料汇编

目录

一、党委

1．2024年浙江省巩固深化严管厚爱激励担当作为工作综述

三明市

2024

年人才工作综述

3．2024年惠农区组织工作综述

4．2024年广安市直机关党建工作综述

5．2024年牟平区直机关党的建设工作综述

6．2024年贵阳贵安基层党建工作综述

7．2024年亳州党建工作综述

8．2024年包头市离退休干部党建工作综述

以高质量党建引领保障气象高质量发展综述

台州市党建工作综述

11．2024年焦作市委直属机关工委开展机关党建工作综述

12．泉州市直机关基层党组织建设综述

13．白城市推动创建全国文明城市工作综述

14．二〇二四年沈阳市基层党建工作综述

15．2024年我市深入贯彻落实习近平总书记视察河北重要讲话精神综述

党的十八大以来青海省社会工作综述

17．2024年沧州市基层党建工作综述

18．包头市人大常委会2024年自身建设工作综述

19．郴州市精神文明建设工作综述

20．2024年忻州市人才工作综述

21．2024年浙江省开展群众身边不正之风和腐败问题集中整治工作综述

22．甘肃省直机关持续巩固推进党建工作品牌创建综述

23．十堰市文旅局推动文旅事业高质量发展综述………………………………8524．2024年芝罘区直机关党的建设工作综述……………………………………8825．2024年汕尾市精神文明建设工作综述………………………………………9126．2024年我市组织工作综述……………………………………………………9427．日照市委社会工作部扎实推进社会工作高质量发展综述…………………9828．南乐县强化基层党组织书记队伍建设综述………………………………10229．中共湖南省委推动学习工作综述…………………………………………10430．2024年亳州市生态环境保护工作综述………………………………………109

二、人大

31．滨州市人大常委会2024年工作综述…………………………………………11232．2024年济南市人大常委会监督工作综述……………………………………11733．德州市人大常委会2024年工作综述…………………………………………12034．伊犁州人大常委会2024年亮点工作综述……………………………………12535．呼和浩特市人大常委会2024年度自身建设工作综述………………………12936．2024年池州市人大常委会工作综述…………………………………………13237．黑龙江省人大常委会2024年工作综述………………………………………13638．2024年昆明市人大常委会工作综述…………………………………………14639．吐鲁番市人大常委会2024年工作综述………………………………………14940．2024年长春市人大常委会自身建设工作综述………………………………15241．南昌市人大常委会2024年工作综述………………………………………15542．赣州市人大常委会2024年工作综述………………………………………15943．2024年临夏州人大常委会工作综述………………………………………16344．河北省十四届人大常委会2024年工作综述…………………………………167

三、政府

45．2024年贵阳贵安文旅产业高质量发展综述…………………………………17146．2024年雅安市文化广播电视体育和旅游工作综述…………………………175

47．雅安经开区2024年工作综述…………………………………………………18148．贵阳贵安深入推进“工业强市”战略综述…………………………………18649．2024襄阳年终经济综述………………………………………………………19050．珲春市推进食品安全监管工作综述…………………………………………19451．雅安市住房和城乡建设局2024年工作综述…………………………………19752．雅安市住房公积金管理中心2024年工作综述………………………………20453．2024年贵阳市政务服务工作综述……………………………………………20954．2024年亳州城市建设综述……………………………………………………21355．2024年宝鸡工业高质量发展综述……………………………………………21656．2024年贵阳贵安水务工作综述………………………………………………22057．2024年兴宾区人社局工作综述………………………………………………22458．衡水市持续推进民生实事项目工作综述……………………………………22759．2024年鹤峰县经济高质量发展综述…………………………………………23060．田家庵区安成镇2024年工作综述……………………………………………23461．宣恩县2024年经济社会高质量发展综述……………………………………23762．青阳县经济社会高质量发展综述……………………………………………24163．雅安市退役军人事务局2024年工作综述……………………………………24564．2024年沧州市全面深化改革综述……………………………………………24965．民和县2024年经济社会发展综述……………………………………………25366．2024年度江华林业工作综述…………………………………………………25967．雅安市雨城区交通运输局2024年工作综述…………………………………26268．2024年雅安市市场监督管理工作综述………………………………………26769．寻乌县2024年推进高质量发展综述…………………………………………27470．毕节市经济社会高质量发展综述……………………………………………27871．连云港市工信系统2024年工作亮点综述……………………………………28472．石棉县交通运输局2024年工作综述…………………………………………288

73．来宾市扎实推进县域经济高质量发展工作综述……………………………29374．贵阳贵安坚定不移“强民生”综述…………………………………………29675．2024年全市民生保障工作综述………………………………………………30176．2024年银川市生态环境保护工作综述………………………………………30577．2024年雨城区应急管理事业发展综述………………………………………31078．2024年广西自治区住房城乡建设工作综述…………………………………31579．宝兴县医疗保障局2024年工作综述…………………………………………32080．2024年药品监管工作综述……………………………………………………32481．亳州市以科技创新引领经济高质量发展综述………………………………33182．鹰潭市2024年“两新”工作综述……………………………………………33483．郧阳区2024年经济社会高质量发展综述暨2025年工作概述………………33784．2024年亳州市人社工作综述…………………………………………………34485．2024年雅安市自然资源和规划工作综述……………………………………35186．咸阳市大力发展人社事业为民谋福利工作综述……………………………35687．咸阳市招商引资工作综述……………………………………………………36088．2024年贵阳贵安市场监管工作综述…………………………………………36589．浚州街道2024年工作综述……………………………………………………37090．雅安市医疗保障局2024年工作综述…………………………………………37291．2024年雅安市体育工作发展综述……………………………………………37792．5年来宁夏民政工作综述……………………………………………………38293．2024年贵港市消防救援支队工作综述………………………………………38594．2024年贵阳市医疗保障工作综述……………………………………………38895．贵阳经开区推动工业转型升级发展综述……………………………………39296．2024年十堰市交通物流事业高质量发展综述………………………………39797．阿克苏地区二〇二四年经济高质量发展综述………………………………39998．连云港市经济社会高质量发展综述…………………………………………402

99．雅安市城市管理行政执法局2024年工作综述………………………………407100．2024年保定市农业农村工作综述…………………………………………412101．华龙区消费品以旧换新工作综述…………………………………………417102．芦山县应急管理局2024年工作综述………………………………………420103．2024年马鞍山市体育事业发展综述………………………………………424104．贵阳贵安2024年“大抓招商、抓大招商”工作综述………………………428105．雅安市政务服务管理局2024年工作综述…………………………………433106．淮南市推进生活垃圾分类工作综述………………………………………437107．2024年保山经济发展综述…………………………………………………439108．雅安林业2024年工作综述…………………………………………………443109．衡水市持续优化营商环境工作综述………………………………………447

四、政协

110．政协黑龙江省第十三届委员会2024年工作综述…………………………451111．2024年省政协机关扎实推进党建工作综述………………………………459112．2024年吉林省政协党建工作综述…………………………………………463113．二〇二四年吉林省政协委员工作综述……………………………………466114．省政协有形有感有效助力铸牢中华民族共同体意识工作综述…………468115．兰州市政协2024年工作综述………………………………………………473116．滨州市政协2024年工作综述………………………………………………477117．2024年济南市政协提案工作综述…………………………………………481118．2024年昆明市政协工作综述………………………………………………484119．淮北市政协2024年工作综述………………………………………………488120．2024年吉林省政协工作综述………………………………………………492121．天津市政协2024年工作综述………………………………………………496122．2024年长春市政协工作综述………………………………………………500123．吐鲁番市政协2024年工作综述……………………………………………505

124．承德市政协常委会2024年工作综述………………………………………507125．省政协深入学习贯彻习近平文化思想工作综述…………………………511126．二〇二四年定西市政协工作综述…………………………………………516127．2024年合肥市政协工作综述………………………………………………520

五、政法

128．酒泉市人民检察院2024年工作综述………………………………………526129．黑龙江法院2024年工作综述………………………………………………529130．兰州市律师行业党委2024年度党建工作综述……………………………534131．石棉县司法局2024年工作综述……………………………………………540132．2024年安阳公安工作综述…………………………………………………546133．2024年德州公安工作综述…………………………………………………549134．2024年长春市法院工作综述………………………………………………552135．2024年宁德市检察机关工作综述…………………………………………557136．昌吉州中级人民法院2024年工作综述……………………………………562137．酒泉市中级人民法院工作综述……………………………………………565138．2024年安徽省法院工作综述………………………………………………568139．2024年滨州司法行政工作综述……………………………………………571140．四川省法学会工作综述……………………………………………………576141．2024年宁德市中级人民法院工作综述……………………………………579142．示范区公安分局2024年度工作综述………………………………………584143．中国法学会第八次全国会员代表大会以来工作综述……………………587144．2024年海南公安工作综述…………………………………………………595145．2024年海南公安工作综述…………………………………………………597146．昌吉州检察机关2024年工作综述…………………………………………599147．2024年张掖公安工作高质量发展综述……………………………………602148．2024年亳州法院工作综述…………………………………………………605

149．二〇二四年朔州市公安工作综述…………………………………………607150．长春市中级人民法院重点工作综述………………………………………610151．2024年亳州检察工作综述…………………………………………………615152．2024年平顶山市公安工作综述……………………………………………617153．濮阳县2024年政法工作综述………………………………………………621

六、群团

154．红塔区总工会五年工作综述…623

155．南阳市卧龙区总工会五年工作综述………………………………………625156．南昌市总工会2024年工作综述……………………………………………628157．赤峰市工商联2024年工作综述……………………………………………633158．第七师胡杨河市总工会2024年工作综述…………………………………635159．连云港市工会工作综述……………………………………………………640160．通辽市文学艺术界联合会工作综述………………………………………645161．北海市总工会2024年工作综述……………………………………………651

七、企业

162．甘肃科源电力集团加快培育发展新质生产力纪实………………………656163．韶关市第一建筑工程有限公司全面深化改革综述………………………659164．国网驻马店供电公司深化党建与业务融合工作综述……………………663165．国网山东省电力公司日照供电公司2024年工作综述……………………666166．国铁集团加强新时代铁路技能人才队伍建设纪实………………………670167．国家电网有限公司2024年推进高质量发展综述…………………………675168．雅安文旅集团2024年高质量发展综述……………………………………682169．中国一拖集团强化产业链质量提升工作纪实……………………………687170．中国银行十堰分行2024年助力地方经济高质量发展综述………………689171．中盐集团定点帮扶宜川县工作纪实………………………………………692172．金桥集团加快发展新质生产力工作综述…………………………………700

173．方大集团帮扶东乡县工作纪实……………………………………………704

把实干导向树起来

2024年浙江省巩固深化严管厚爱激励担当作为工作综述（2025年1月7日）

党的干部是党和国家事业的中坚力量。严管厚爱相结合，激励干部担当作

为，既是全面从严治党的目标所向，也是新时代高质量发展的动力之源。

　　2023年9月，习近平总书记考察浙江时，明确要求健全干部担当作为激励保护机制，激发干部干事创业活力。二十届中央纪委三次全会要求，推动“三个区分开来”具体化、规范化，依法依规严肃查处诬告陷害行为，促进党员干部廉而有为、勤勉敬业，促进全党既有秩序又有活力。一年来，浙江省纪检监察机关深入贯彻习近平总书记考察浙江重要讲话精神，深化落实“三个区分开来”要求，部署开展严管厚爱激励担当作为“巩固深化年”活动，统筹打好“组合拳”，做到力度和温度统一、激励和约束并重，为浙江勇当先行者、谱写新篇章提供坚强保障。

立导向、鼓干劲

为高质量发展注入澎湃动能

　　2024年春节后开工首日，省委“新春第一会”吹响以人才队伍建设推动高质量发展的冲锋号。锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍，是加强人才队伍建设的应有之义。

　　两天后，省纪委监委召开专门会议，在全省纪检监察系统部署开展严管厚爱激励担当作为“巩固深化年”活动，明确全年工作的“路线图”“施工表”，统筹打好严管厚爱“组合拳”，抓好各项具体措施落实落地、见行见效，持续释放以更大力度支持干部干事创业的强烈信号。

　　一年来，全省上下协作联动紧密，不断拓展严管厚爱激励担当作为的方法载体、制度机制、工作措施，取得了实实在在的工作成效。湖州市纪委监委对失实检举控告件开展“四看评估”，对事实调查、证据提取、问题定性、处理意见落实各环节进行研判，确保每一件澄清件都经得起检验。绍兴市上虞区通过归集招投标、公安、审计等多部门数据，建成工程项目、基层公权力、国企房产等重点领域监控预警中心，实现行权轨迹全过程记录，用权异常全时段预警。

“我们借助党纪学习教育等载体，了解受处分处理干部的思想动态、认错

悔过态度，并以发放纪检监察建议书、廉情抄告单等形式推动发案单位完善各

类规章制度。”常山县纪委监委相关负责同志介绍。

　　全省各级纪检监察机关以党纪学习教育为契机，立足纪检监察机关既是参与者也是重要组织者的定位，牵头组建“百名骨干讲师团”深入宣讲、制作警示片、编写警示录、召开警示会等，将“严管就是厚爱”的理念厚植人心。同时，严肃纪律要求，严把选人用人政治关、廉洁关，教育引导党员干部常敲思想警钟、拧紧纪律之弦。

扬正气、祛邪气

旗帜鲜明为担当干事者撑腰

　　日前，有群众举报宁波市奉化区某街道一村支书“侵占村里水稻田，相关补偿款账目不清”等问题。区纪委监委第一时间成立调查组对举报内容进行核查，经查举报问题失实。经综合分析研判，该区纪委监委决定采取会议方式为其公开澄清，并同步召开政策答疑会，对群众关切的问题现场回应、答疑，受到群众好评。

　　“感谢组织为我撑腰鼓劲，心里的石头终于落地了。今后我会更加心无旁骛投入到工作当中，多为群众办好事、办实事。”公开澄清后，该干部表达了心中的感激和振奋。

　　一锤接着一锤敲，一年接着一年干。“为推动澄清工作常态化规范化，我们创新推行‘澄清正名前置研判’，即失实检举控告报结前必须进行澄清研判，做到应澄清尽澄清。”省纪委监委信访室负责人介绍。

　　激浊方能扬清，浙江坚持澄清正名与查处诬告陷害同向发力。在2023年、2024年，以省委反腐败协调小组名义先后印发《查处诬告陷害行为实施办法》《查处诬告陷害行为操作规程》，对查处诬告陷害行为工作的全周期、全流程、全链条进行明确，进一步提高查诬工作规范化、程序化、制度化水平。

　　各地纪检监察机关在《规程》指引下，进一步加强多部门协作的工作机制，着力破解诬告陷害认定难、查处难、处理难的困局。如杭州市余杭区纪委监委联合相关业务部门、属地镇街共同研究查诬工作的堵点难点，制定出台工作意见，构建查诬工作体系、加强查诬闭环管理、建立查诬工作清单。衢州市衢江区纪委监委加强跨部门信息互通和联动处置，推动成立由区委政法委统筹协调，区纪委监委、公安机关、检察院、法院共同参与的专班，对诬告陷害行为加大查处和通报力度。

聚合力、激活力

持续放大严管厚爱综合效果

　　最严的监督就是最大的保护。全省纪检监察机关聚力落实“三个区分开来”，以日常监督推动抓早抓小。深化运用“四种形态”特别是第一种形态，制定预警提醒9项举措，建立首次轻微违纪提醒等机制，加大“防”的力度，减少“错”的几率。

　　“受处分后，我的心理负担非常沉重，觉得工作难以开展，做事也畏手畏脚，但在领导同事多番开导下，我认识到受处分并不意味着被抛弃，要化此为动力，主动作为，用实绩回报组织。”面对永康市纪委监委和市委组织部组成的联合回访组，该市某镇村镇建设办主任杨某某说。

　　此前，杨某某因违反工作要求受到政务警告处分，工作积极性受到影响。在回访教育工作组多次有针对性地回访后，杨某某正视自身错误，以全新姿态投入工作，积极进取，获得各方好评。

　　严管有力度，厚爱有温度。对受处分处理的党员干部开展回访教育，通过暖心疏导关怀，引导“跌倒”干部重振信心、重拾干劲，从“有错”向“有为”转变。

　　多年实践之下，浙江构建起“回访、教育、重塑”长效机制，形成了具有浙江辨识度的标志性成果。2024年，在“巩固深化年”活动中，回访教育突出“暖心激励、提气鼓劲”主题，省纪委监委牵头构建回访教育对象评价指数体系，“一人一策”悉心疏导、真心鼓励，并会同省委组织部联合印发《浙江省受处分处理干部回访教育工作办法》，以上带下、整体发力，促进全省纪检监察机关与组织部门联动联访全覆盖。

　　全省各级纪检监察机关持续加强对受处分处理党员干部的教育管理，做好成果运用。嘉兴市纪委监委与市委组织部联合出台受处分处理干部回访教育和重新使用工作规程，健全完善定期梳理排摸、影响期满报告、干部使用研判、集体讨论决定、跟踪管理评估等机制，强化对受处分处理干部回访教育和重新使用的全流程监督把关。

　　立导向、树新风；稳人心、提士气。新征程上，浙江将持续打好严管厚爱激励担当作为“组合拳”，激励党员干部更加敢闯敢干、善谋会干、真抓实干，持续营造风清气正、奋发进取的良好政治生态。

才聚智汇地风光无限好

三明市2024年人才工作综述（2025年1月15日）

一座城市的蓝图，五湖四海的英才是贡献智慧的执笔者。

　　2024年，三明市新建科技创新重点企业、专家工作站、技能大师工作室等市级以上人才平台163家，新增认定省级高层次人才81人、市级高层次人才6700余人，分别增长34%、33.5%。柔性引才政策机制和特色做法在全省人才工作者培训班上作经验交流。三明市清流县（氟新材料）被列入全省首批重点产业链特聘专家团试点范围。

引育成绩斐然，人才孕穗拔节。

　　这一年，三明市接续把握新的发展机遇和良好发展势头，深入贯彻落实党的二十届三中全会精神，坚持党管人才，深化产才融合，做优人才服务，人才认定、平台建设、资金补助等政策体系不断健全，各县、各单位抓人才工作的合力显著增强，全市人才工作迎头而上、争先进位。

一、筑巢培土“凤凰”来时有良栖

不拒众流，方为江海。

山区老区本来留才就难。有什么办法让市外的高端人才愿意投身三明建

设？三明给出的答案是：不求所有、但求所用。

　　为此，三明市打好“组合拳”，将引才重心从“全职”转向“柔性”。打破地域、户籍、身份约束，通过对口合作、产才融合、引才返乡等多样方式借势借力，广纳人才之智汇聚三明。

按照“人才培养、科技研发在外地，创新成果、产业落地在三明”的方式，

实行飞地引才，取得良好成效。

　　在全市首个沪明人才飞地——生物医药产业中心（上海分站），集聚了上海10余家生物医药企业和200余名研发人才，为三明本地企业提供项目技术服务，对接引进阿帕他胺等原料药、制剂项目，推动福建博悦高技术壁垒药物生产项目、上市许可持有人及药品经营平台建设项目落地明溪。

　　去年3月，名佑（福建）食品有限公司与上海交通大学农业与生物学院在上海共建的“肉制品联合研发中心”，是三明市在上海高校内成立的首个校企共建研发中心。通过驻沪“人才科创飞地”，名佑能够利用高校人才资源和科研

力量，在肉制品研发、建立食品安全控制体系、营养水平检测分析等方面彰显

新作为。

　　据统计，三明市已在北京、上海、广州等大中城市建立“飞地孵化器、研发机构、人才驿站”等人才飞地35家，推动人才项目对接服务全国广覆盖。

“人才飞地”聚光成炬，本土引才平台也在同步推进建设。

　　在市内，三明学院，三明医学科技职业学院与上海大学合作，诞生全市首家新型研发机构事业单位法人——三明转化医学研究院。2024年，三明市依托该院申报入选省自然科学基金科技计划项目7个，居全省地市前列。

　　在医疗领域，上海名医下沉基层的“师带徒”和专家义诊，也促进了科研、医疗等多领域人才交流合作。

　　不仅如此，三明市还致力将人才交流成果转化落地。去年10月揭牌的上海技术交易所（三明）创新服务中心，依托上海技术交易所交易资源，提供成果评价、需求挖掘、交易挂牌经纪、科技金融等配套服务，实现沪明科技合作互联互通，成功服务各类人才600余人，柔性引进省级高层次人才8人，发布企业技术需求100条，科技成果展示200条，技术合同登记350份2382万元。

　　柔性引进的专家人才，和留明人才一样享受礼遇。去年，三明市推出激励明籍在外专家人才回报家乡激励措施，初步建立400余人的乡贤专家人才库，为认定的柔性引进人才发放免费来明消费券……一项项柔性引才优待政策的落实，逐步构筑起聚才汇智的“强磁场”，创新人才集聚效应在日益显现。

二、产才融合“活水”奔涌事业兴

人尽其才，才尽其用。

在三明这片干事创业的沃土上，各路人才奋楫扬帆、逐梦前行。

这当中，以深化产才融合为途径，提速产业发展有了更大的动力，留明人

才也实现了人生答卷的最优解。

　　三明市现有萤石矿保有资源量1477万吨，约占福建省1/4，潜在资源储量约3000万吨，是名副其实的“氟城”，规模大、结构优、质量高的国家级氟新材料特色优势产业集群正在加快构建，三明氟新材料产业可持续发展急需人才保障。

　　在市工信局化工科，多位化工类、生物医药类博士人才在这里为全市氟新材料产业企业服务；在全省首家由政府主导的重大科技创新平台——三明市氟化工产业技术研究院中，由引进人才、联培硕士与科研助理等80多名专兼结合

的工作人员构成的研发团队，正在为氟新材料产业发展“推波助澜”。

氟新材料产业链“人才辈出”，是三明市聚焦全市11条特色产业链，强化

人才全要素保障的缩影。

　　为了更加有效推动科技、人才与产业有效对接，三明市升级人才项目“揭榜挂帅”赶集日活动，探索出“一产业一院士一团队”“双招双引”智库专家三明行、百名专家联百企等模式，一年来，共举办活动28场次，聘请智库专家100多名，引进科技特派员300余人，推动产业人才项目对接常态化。

　　去年7月29日，针对杂交水稻制种产业，开展2024年“院士专家八闽行暨一产业一院士一团队”活动，11名两院院士以及全国部分科研院所和高校教授、专家受邀走进建宁。“院士天团”献计，共谋稻种基地高质量发展新路径。

　　吸纳高端人才担任“热点”，三明市同样重视技能型、实用性产业工人这支重要的生产力。三明市围绕特色产业和民营企业发展，出台民营企业基础性人才积分认定管理办法，赋予企业更多自主认定人才的权限，开展市级以上创业创新、技能人才竞赛活动15场次，遴选第二批市级“创业之星”“创新之星”10人，通过自主培养、以赛育才等方式，带动全市新增产业高技能人才3800余人次。

　　事业得以薪火相传，必然要抓好后继有人这个根本大计。抢抓对山区有利的就业形势，三明市组织多部门、单位、企业奔赴全国各地，举办“扬帆绿都·圆梦三明”高校专场招聘18余场次，举办民营企业开发日暨“千名高校毕业生三明行”等活动，推动用才单位与青年人才“双向奔赴”。

2024年，全市共招引企业、教育、医疗等领域青年人才1200余人。三、真情以待留才育才好生态

如同种子发芽需要阳光水分，人才的留下与发展，也需要良好环境。

　　以“生态”思维引领人才工作，其实就是要打造留才的土壤、水分和温度，涵养生机勃勃的生态圈。

　　买房，是中国人的人生大事，也是三明市人才服务的“头等大事”。去年10月，三明市确定金澜湾三期、融侨观邸、揽月山人才配套房等563套房源作为首期人才房，这无疑为引进人才带来了“福音”。

　　这些房子毗邻城市生活圈、交通便利，周边医院、学校等配套设施完善。把这些房源作为人才房，彰显了三明市留住人才的坚定决心。引进人才可按照博士研究生最高120㎡、硕士研究生最高100m2、本科生最高80m2获得人才房奖

励，并采取人才房房票方式兑现。同时，为各类引进人才提供安家补助、购房

补助、免费人才公寓等多种保障形式任选，全方位解决就业人才的住房需求。

　　去年，三明市为教育医疗紧缺急需人才兑现人才房奖励64套，累计兑现各类人才政策资金1.2余亿元，体现了满满的诚意。

　　城市里，人才驿站是人才随时随地的“落脚点”。2024年底，三明市人才驿站联盟初创成员大会暨“惠企优才”政策宣讲会召开，以12家人才驿站初创成员单位组成的三明市人才驿站联盟正式成立，这也是全省首个市级驿站联盟，旨在通过“部门联动、活动联办、平台联建、服务联通、资源联合、成果联展”等“六联”服务模式，更好助力三明市产业发展和人才集聚。

　　“三明市人才网”则是人才在线上的“温暖小家”。市委人才办把“三明市人才网”一站式综合服务平台打造成为人才服务的关键平台。在这里，人才轻轻一点，就能了解最新的政策，获取人才身份的象征——麒麟山电子英才卡，享受绿色诊疗、智慧停车充值优惠、政务直通等9类290余条人才专享服务，作为人才的成就感与获得感，就是这样渗透到生活的每处细节。

　　此外，三明市还举办人才研修班、疗休养活动43期，服务人才1700余人次。建立三明市人才服务专员机制，选派198名服务专员“一对一”联系省级高层次人才，协调解决有关意见建议120余条。

　　用情用心打造人才生态圈，聚焦和回应人才需求、人才关切的具体落实，让各类人才在三明创新创业更加安心、生活更为舒心、发展更有信心。

　　改革风正劲，扬帆再起航。三明继续以求贤若渴的态度，诚邀天下有识之士圆梦红土地，共同谱写中国式现代化福建实践三明篇章。

踔厉奋发担使命笃行实干谱新篇

2024年惠农区组织工作综述（2025年1月7日）

　　踏浪前行风正劲，不负韶华争朝夕。2024年是中华人民共和国成立75周年，是实现“十四五”规划目标任务的关键一年。一年来，惠农区始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深学细悟习近平总书记关于党的建设的重要思想，深入学习贯彻习近平总书记考察宁夏重要讲话精神，全面贯彻落实全国、全区、全市组织部长会议精神，以铸牢中华民族共同体意识为主线，围绕中心、服务大局，履职尽责、担当作为，交出了组织工作的务实答卷，为惠农区各项事业高质量发展提供了坚强组织保障。

一、聚焦凝心铸魂创新理论武装持续加强

　　学之愈深，方能知之愈明、信之愈坚、行之愈笃。一年来，惠农区坚持用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，教育引导广大党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。

　　坚持把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为主题主线，督促指导惠农区各级党组织严格落实“第一议题”制度，巩固拓展主题教育成果，持续深入学习党的创新理论，广泛开展党的宗旨教育、革命传统教育和爱国主义教育，惠农区广大党员干部理想信念更加坚定，奋力追赶超越的自觉性、主动性不断增强。紧扣学纪、知纪、明纪、守纪目标要求，扎实开展党纪学习教育，惠农区各级党组织和广大党员采取“四学模式”，原原本本学习《中国共产党纪律处分条例》，就近就便开展警示教育，见人见事深化以案促改，广大党员干部思想政治更加坚定、纪律意识更加牢固、干事创业更加规范。牢牢把握政治巡视本质，聚焦巡视反馈问题，不折不扣推进整改见底清零。扎实做好巡视整改“后半篇”文章，坚持举一反三、建章立制，研究制定干部监督管理、基层党组织标准化规范化建设等制度措施，组织工作科学化制度化规范化水平不断提高。

二、抓好选贤任能担当作为导向更加鲜明

　　事业成败，关键在人。一年来，惠农区紧贴高质量发展需要，精心做好“选育管用”工作，努力建设忠诚干净担当的高素质干部队伍，干部队伍面貌焕然一新，干事创业蔚然成风。

　　突出鲜明导向选人用人，树牢实干实绩“风向标”，注重在先行区建设、乡村振兴、维护社会稳定等重大任务中考察识别干部，让一批政治过硬、实绩突出、群众公认的干部各得其所、各展其长。做深做实政治素质考察，对全区65个领导班子“问诊把脉”，对360余名科级领导干部“精准画像”，综合运用考察结果，选优配强领导班子。深入实施干部政治能力和专业能力提升“两大工程”，印发《惠农区2024年干部教育培训计划》，举办抓党建促乡村振兴、安全生产、

　　总体国家安全观等专题培训班23期，干部教育培训的针对性、实效性不断增强，推动高质量发展的政治能力、战略眼光、专业水平不断提高。拓宽干部来源渠道，修订完善《惠农区机关事业单位工作人员调配管理办法（试行）》，注重从事业单位、青年引进人才中调任优秀年轻干部，规范公务员调任工作。制定《惠农区关于加强年轻干部教育管理监督的八条措施》，从严加强年轻干部教育管理和监督。坚持用当其时，提拔使用46名政治素质过硬、德才表现突出、发展潜力较大的优秀年轻干部，惠农区科级领导干部中35岁以下占比达

40.4%。认真落实《中华人民共和国公务员法》及其配套措施，持续发挥职级晋升“激励效应”，对142名在基层一线和急难险重任务中勇于担当、实绩突出的优秀公务员及时晋升职级，不断提振公务员队伍干事创业精气神。选派70名年轻干部参加挂职锻炼、专题培训、政治巡察，推动干部在高质量发展的火热实践中淬火提升。

三、强化人才赋能智力支撑作用见实效

　　人才是发展之要、竞争之本。一年来，惠农区深入贯彻中央和自治区党委人才工作会议精神，坚持党管人才，突出牵头抓总，全方位做好引才育才用才工作，致力于将“第一资源”转化为“第一动力”。

　　坚持党管人才原则不动摇，召开惠农区委人才工作会议，成立惠农区人才服务中心，进一步完善人才工作格局。建立落实党委联系服务专家人才制度，推动38名党政领导与53名行业专家、优秀人才“结对”，常态化开展联系服务，确保联系不断档、服务跟得上。紧扣“引育用留”全链条各环节，全面完善人才政策举措，以最大诚意将人才集聚到事业发展中来。坚持全职引进和柔性引进双管齐下，聚焦产业转型、事业发展靶向引才1187名，积极搭建人才交流和创新创业平台，组织辖区72家重点企业走进高校，引进技术工人2510人，实施科技研发和成果转化项目6项，指导宁夏晶体新能源材料有限公司、宁夏建龙特

钢有限公司、宁夏日盛高新产业股份有限公司3家企业成功申报全市高技能人才培养基地建设项目和第三批人才小高地。坚持“走出去”与“请进来”相结合，抓实医疗、教育、科技人才“组团式”帮扶。打造自治区首个县区级“塞上江南”人才温馨服务站，制定发布人才服务事项7大类、25项，为800余名人才提供一站式便利服务。组织开展“享读书乐趣·强青春体魄”青年人才主题沙龙等活动，建成人才休闲健身驿站，实施乡村振兴人才驿站改扩建项目，人才服务环境、功能、能力不断提升。

四、着力强基固本党的组织体系更加严密

　　治国安邦，重在基层；管党兴党，重在基础。一年来，惠农区牢固树立大抓基层的鲜明导向，着眼增强党组织政治功能和组织功能，制定印发基层党建“三个清单”，统筹推动各领域党组织全面进步、全面过硬。

　　持续巩固“一抓两整”示范县乡创建成果，常态化整顿软弱涣散和薄弱村党组织，推动6个村党组织从“薄弱型”“涣散型”向“堡垒型”“服务型”转变。认真开展村“两委”班子中期评估，全面实施村党组织书记后备力量培育储备三年行动，储备村党组织书记后备人选50名。深入推进“强村带动型”“产业互助型”“村企联建型”“村社联建型”党建共同体建设，派强用好驻村第一书记和工作队，村集体经济收入全部达到10万元以上。扎实开展农村高额彩礼专项治理党建引领行动，普遍建立村干部、农村党员婚姻事项报备制度，落实礼遇嘉许政策17项，为9对新人颁发“零彩礼、低彩礼”证书，高额彩礼、人情攀比、大操大办等婚俗陋习问题治理取得明显成效。聚焦破解基层治理“小马拉大车”突出问题，健全完善党建引领基层治理协调机制，深入开展规范城乡社区组织工作事务、机制牌子和证明事项专项行动，对356个无实质性业务牌子、659个不符合要求制度进行清理。扎实开展违规借调人员清理，累计清理违规借调干部75名。高质量完成燕子墩乡、庙台乡、育才路街道权责清单试点工作，庙台乡党委作为唯一乡镇代表在全国乡镇（街道）履行职责事项清单工作推进会上交流经验。全面建立乡镇（街道）履行职责事项清单，着力破解乡镇（街道）“权小、责大、事多”困局，推动治理重心下移、向末梢聚能，切实为“车”松绑减负，为“马”赋能增效。坚持把政治标准放在首位，将“思想入党”挺在前端，加大从青年和产业工人、农民、知识分子中发展党员力度，全年新发展党员163名，实现了党员队伍源头水清质优。加强和改进流动党员管理，制定《关于进一步加强流动党员管理的若干意见》，落实流入地、流出地

党组织责任，双向共管推动流动党员心有所属、身有所归。认真实施不合格党员组织处置办法，畅通出口稳妥处置不合格党员4名，党员队伍生机活力不断增强。

　　征程万里阔，奋进正当时。2025年是“十四五”规划收官之年，惠农区组织部门将始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想，全面贯彻落实习近平总书记考察宁夏重要讲话精神，牢记嘱托、感恩奋进，解放思想、守正创新，精耕细作、团结奋斗，不断推动组织工作迈上新台阶，为奋力推动全面振兴老工业基地取得实质性成效，谱写中国式现代化惠农篇章提供坚强组织保障。

踔厉奋发勇担当笃行不怠谱华章

2024年广安市直机关党建工作综述（2025年1月14日）

　　组织开展“賨州大讲堂”、宣讲报告会等活动150余场次；组织47个党支部参加“赛基础·晒亮点”党建工作大展示活动；联合重庆市渝北区、合川区联训党务干部40名翻阅2024年市直机关党建工作簿，每一页都书写着责任与担当。

　　2024年，市委市直机关工委坚定以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实党中央、省委和市委关于机关党的建设各项决策部署，围绕中心、建设队伍、服务群众，着力提升市直机关党建工作质量，连续7年被评为市（州）直机关党建宣传信息工作先进单位，继续走在全省“第一方阵”。

一、强化理论武装筑牢政治忠诚

重温党的峥嵘岁月、歌颂党的光辉历程；挖掘红色资源，生动演绎革命先

辈的英勇壮举；围绕工作职能，深情讲述扎根基层、奋斗无悔的经历故事

每一堂“讲党课”都仿佛是一面镜子，照见党员干部们的初心和使命，也

激发在场观众的共鸣和热情。

　　加强政治机关建设是推进机关党建的必然要求。市委市直机关工委突出抓好政治机关意识教育和党性教育，组织开展的2024年“我在小平故里讲党课”擂台赛活动，在市直机关基层党组织层层开讲，共举办集中比赛10场。

　　2024年，市委市直机关工委把开展对党忠诚教育、深化理论武装摆在更加重要位置——

　　“七一”组织市直机关120名党龄逢“十”党员代表赴邓小平故里、小平干部学院，集中开展对党忠诚教育“五同”（同过政治生日、同温入党誓词、同听专题党课、同缅伟人风范、同话入党感言）活动，进一步强化忠诚意识、锤炼政治品格；

　　围绕学习贯彻党的二十届三中全会精神、新质生产力等，组织开展“賨州大讲堂”、宣讲报告会等活动150余场次，组建8个工作组列席旁听市级部门（单位）党组（党委）理论学习中心组学习；

　　紧扣机关党建重点难点热点问题，开展理论课题研讨交流，并同步转化理论学习成果，1篇经验信息在中央和国家机关工委主办的《旗帜》杂志刊发，1

篇课题研究成果被评为全省一等奖，1篇经验文章在《四川机关党建》刊载交流一系列主题活动的开展，有力激励了广大党员干部坚定理想信念、筑牢政治忠诚。

二、坚持夯基固本建强基层堡垒

　　在2024年，市直机关新任党组（党委）书记都收到了一份市委市直机关工委赠送的“两单一书”党建工作“大礼包”。这个“大礼包”里面包含部门党组（党委）书记抓党建责任清单、部门（单位）近两年党建问题清单、“党建一本通”业务用书。“有料”“实用”成为新任“一把手”对“大礼包”的高频称赞词。

　　“贴心”还不仅于此。市委市直机关工委精心指导和编排党支部换届选举、预备党员转正等党务“微课堂”，制发《党支部“三会一课”记录参考》，力求让基层党务工作者“一册在手、一看就懂、一学就会、快速上手”。

　　如何把基层党组织锻造成坚强战斗堡垒？市委市直机关工委创新开展“赛基础·晒亮点”党建工作大展示活动，随机抽取10%的党支部进行集中检查评比，表扬先进、约谈后进，在市直机关掀起了对标竞进、比学赶超的热潮；深化机关创先争优活动，在机关评选表彰“两优一先”87个，评选优秀支部工作法3个，有力推动了党建、业务工作的深度融合。

　　火车跑得快，还需车头带。建强基层堡垒过程中，一支本领强、“武艺高”的党建工作队伍尤为关键。市委市直机关工委组织开展以“立足岗位强素质·担当作为作贡献”为主题的机关公文写作技能大赛“识贤辨才”；举办党务干部能力提升培训、党员轮训等4个班次“赋能增智”，10名优秀党务干部入选市直机关党务干部人才库。

三、聚焦中心大局主动挺膺担当

　　2024年5月，广安市直机关“川渝高竹红”党员先锋队成立，旨在增强机关党建协同服务“双圈”建设质效，搭建助推川渝高竹新区发展的工作平台。

　　首批先锋队队员由市经济和信息化局、市生态环境局等8个单位20余名机关党组织书记以及党务干部组成，主要包含建立问题清单征集机制、落实“四下基层”制度、协同开展志愿服务、合力推动问题有效解决4项工作职责。

　　去年，该队累计走访企业50余次，解决群众急难愁盼问题10余个，指导川渝高竹新区申报的2024年第一批4个专项债券项目成功纳入国家准备清单，指导川渝高竹新区拟定年度征地报批计划6个、总面积达2700亩，有关做法在《四川

日报》刊载。

　　中心工作延伸到哪里，党组织的作用就发挥到哪里。在服务“同城融圈”上，市委市直机关工委认真落实《关于深化机关党建联建共享协同服务成渝地区双城经济圈建设的意见》和践行“川渝共建·机关先行”十百千主题活动，联合渝北区委直属机关工委开展的“川渝高竹红·党员当先锋”志愿服务专项行动，获评“川渝机关党建协同服务新时代西部大开发、成渝地区双城经济圈建设十佳典型案例”。

　　在助力乡村振兴上，市委市直机关工委制发《广安市提升定点帮扶质效专项行动方案》，新调整136个单位定点联系帮扶120个脱贫村，市本级增派驻村干部230名，接续做实党建引领乡村振兴示范点6个。

　　主题活动的举办也有声有色。市委市直机关工委联合有关部门组织开展“我和我的祖国”主题征文比赛、“奋进新征程·建功新时代—机关党员干部走在前作表率”诵读比赛等活动，不断汇聚“共同富裕·共建广安”的强大合力。

四、弘扬风清气正建设廉洁机关

　　2024年4月至7月，市直机关采取班子领学、清单督学、支部研学、党员自学等方式，掀起了党纪学习教育热潮。

　　党纪学习教育是增强党员干部纪律观念和纪律自觉的有效举措。市委市直机关工委一方面抓好党纪学习线上教育，组织市直机关、事业单位5300余名党员干部参加“一起学《条例》”普规普纪活动暨网络知识竞赛。另一方面，抓好《条例》线下研讨，组织市直机关基层党组织结合“三会一课”开展廉政警示教育、学习研讨等近千场，教育引导广大党员干部学纪、知纪、明纪、守纪。

　　为弘扬机关廉洁文化，市委市直机关工委开展“廉接大家、共育清风”身边廉洁故事征集活动，挖掘、提炼具有传统文化的廉洁元素和风清气正政治机关建设中的好故事、好经验、好做法，进一步丰富机关廉洁文化内涵。

　　聚焦廉洁机关建设，市委市直机关工委还制发《市直机关廉洁机关建设参考标准》，向市直机关、事业单位全体党员干部发出“争当廉安先锋·建设廉洁机关”倡议，11个单位成为廉洁机关建设工作先进单位；推动出台《加强市直机关纪委建设工作任务清单》，建立市直机关纪检组织联动共建机制，培训机关纪检干部56名；督促指导市直机关纪检组织切实履行职责，在整治形式主义为基层减负、集中整治基层群众身边不正之风和腐败问题等工作中主动作为，参与市直部门行业系统专项监督检查21次，有力推动廉洁机关建设全面开展。

　　风劲帆满图新志，砥砺奋进正当时。2025年，市委市直机关工委将持续坚持目标导向、问题导向、责任导向，带头学在深处、干在实处、谋在新处，实施“铸魂”“塑形”“融合”“护航”“聚力”五大行动，努力建设模范机关，推动全市机关党建实现新突破、取得新成效。

当好“重返烟台第一方阵”的排头兵

2024年牟平区直机关党的建设工作综述（2025年1月15日）

深入推进“工作质效提升年”活动，累计开展教育整顿、擂台比武等系列

特色活动2000余场，梳理查改问题510余项；

压实第一责任人职责，高标准确定66个基层党组织书记抓基层党建突破项

目，协调破解各类业务难点问题200余个；

　　组织开展登山比赛、机关篮球赛、机关运动会等各类文体活动100余场，全面激活党员干部队伍活力。

　　2024年，牟平区直机关党组织立足“围绕中心、建设队伍、服务群众”的职责定位，始终坚持“走在前、作表率”，以高质量党建助推全区经济社会高质量发展跑出“加速度”。

着力凝心铸魂

信仰之基更加牢固

　　灯塔指引方向，思想照亮航程。牟平区直机关党组织牢牢把握政治机关属性，严格落实“第一议题”和党支部首学制，引导党员干部坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

　　2024年11月25日，牟平区直机关党的二十届三中全会解读培训会议在区委党校进行，聆听辅导报告、观看视频课程、分组交流研讨在寒意渐浓的季节里，通过“关键少数”的示范带动作用，全区机关再次掀起了党的二十届三中全会精神学习热潮，320余个基层党组织、8100余名党员围绕全会内容全面学习解读、深入交流研讨，有效统一思想和行动。