党课：坚持问题导向，全面提升基层党组织建设质量

同志们，根据培训计划安排，今天我以“坚持问题导向，全面提升基层党组织建设质量”为题给大家一起交流。党的基层组织是党执政的组织基础，是党的路线、方针、政策的执行者，是领导和组织基层广大党员、群众进行改革和建设的政治核心和坚强战斗堡垒。如果在国企改革中削弱基层党组织建设、淡化基层党组织的作用、放松对基层党组织的领导和管理，党的基础就会发生动摇，党的执政地位就会受到影响。因此。在国有企业坚持和加强党建工作，创建有中国特色的现代企业制度，是党提高执政能力的重要体现，也是党执政的重要保证。

第一个方面，谈一谈当前基层党支部建设存在的主要问题。近年来，各级党组织紧紧围绕新时期党的建设总目标，应对基层党建工作实践中出现的新情况，始终坚持抓基层打基础，取得了一定成效。一是基层党支部紧紧围绕国企生产经营任务，在促进企业又好又快发展过程中发挥了重要作用。二是健全基层党建工作制度，党支部工作基础进一步夯实，创造了大量符合基层实际的党支部工作方式。三是党支部建设的组织领导进一步加强，党建工作制度得以较好的落实，党员经常性教育、党建工作动态性管理和重点工作日常性跟踪较好结合。四是坚持务实创新原则，注重探索党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用发挥的渠道和方式，基层党组织和党员先锋模范作用较好体现。但我们也要看到，随着企业改革的深化、现代企业制度的不断完善，党员干部队伍和职工队伍的新变化，国企基层党支部工作还存在一些不适应的地方。主要表现在以下几方面：(一)思想观念不适应。一方面，对现代企业制度下基层党组织促进企业改革发展的正面作用缺乏深刻理解和全面把握，对基层党支部如何充分履行自身职能缺乏系统思考。另一方面，拘泥于传统的经验和做法，对当前新形势下基层党支部工作缺乏新思想、新观念，对做好党员教育管理、掌握职工思想动态等情况缺乏有效的分析。(二)党支部工作定位不够准确。一方面，党支部工作停留在就党务抓党务，支部工作在企业生产经营中融人不够。另一方面，有的基层党支部不能很好地协调行政管理和支部工作的关系，用行政工作代替了党支部工作，认为生产经营搞好了，支部工作就上去了，导致党支部作用和优势体现不出来。(三)党支部书记素质有待提高。基层党支部所需要的党支部书记是懂党务、会管理、了解生产经营的复合型人才，所以党支部书记的配备直接影响了基层党支部工作质量和水平。当前，有相当一部分党支部书记存在着这样那样的不足。一是理论素质不高，党务工作经验不足。有些新任和兼职党支部书记上岗之前没有从事党务工作经历，虽然生产技术好，但缺少党的理论知识和党务工作经验，想干好却不知怎样干。二是业务能力不强，创新能力不够。一些基层党支部书记长期在一个岗位上，得不到交流锻炼，缺少工作积累，对企业生产经营了解不多，生产技术跟不上新的发展要求，在政策把握、组织管理、统筹协调等方面经验不足，对支部工作遇到的新情况、新问题、新矛盾不能积极创新、探索和改进。(四)工作方式创新不够。一是支部活动针对性不强。有些党支部在设计开展活动时局限于按部就班，缺少结合生产经营和职工思想实际的思路与措施，致使活动“生硬地走程序，平淡地走过场”。二是支部活动实效性不强。有的党支部开展活动“重形式、轻内容”，“重口号、轻落实”，活动布置多，检查落实少，活动开展得轰轰烈烈，活动过后平平淡淡，存在明显的形式主义。三是支部活动载体不够丰富。受工作环境和活动经费的制约，有些党支部工作仅限于“三会一课”、组织政治学习、民主评议党员、发展党员等，就党建论党建，内容单一，开展活动的载体有限。四是党员教育管理缺少灵活性。教育模式单一，说服力、吸引力不强，借助网络、多媒体、视频等新技术、新媒介的运用还不广泛，经常性教育落实难。同时，过多强调党员履行义务，在党员权利和义务关系的处理上还考虑不够。(五)考核评价机制不完善。一是党支部工作责任落实机制不健全。目前，企业都下发有《基层党支部工作条例》，对于推进党支部建设的任务、要求都有明确的规定。但是，大多对新形势下如何落实这些责任还缺乏完善的保障机制和监督措施，从而导致在落实责任中弹性较大。二是目标管理机制不健全。企业每年对各单位基层生产经营活动都设定了针对性的量化指标。但对于党支部工作而言，除了廉政建设、综合治理、稳定工作等“否定指标”外，往往缺乏刚性、针对性的目标要求。因此，在判定党支部工作成效的标准上，更多的是一般性标准，缺乏个性化、动态化要求。