根据市委《关于召开2024年度民主生活会的通知》有关要求和局党组相关工作部署，我紧紧围绕本次民主生活会主题，结合自身实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将个人对照检查情况汇报如下。

一、存在的主要问题

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是纪律学习深度不够，思想认识有短板。对政治纪律和政治规矩的学习缺乏系统性，多是碎片化地了解，未能深入探究背后的深意。例如，在学习党纪党规时，只是简单地浏览条款，没有深入思考如何在实际工作中精准运用，导致在面对一些复杂情况时，难以迅速判断是否违反纪律规定。二是理论武装主动性不够，学思结合不紧密。在理论学习过程中，满足于一般性的理解，没有将理论与工作实际紧密联系起来。比如，学习党的创新理论时，只是记住了一些观点，却没有思考如何运用这些理论解决工作中的难题，使得理论学习和工作实践出现“两张皮”现象。三是执行纪律不够严格，落实要求存差距。在执行纪律方面，有时存在“老好人”思想，对一些轻微违反纪律的行为没有及时纠正。例如，个别同事在工作时间浏览与工作无关的网页，没有严格按照单位规定进行处理，导致纪律执行的严肃性打了折扣。

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是政治觉悟“有短板”，鉴别力需提升。在面对一些复杂的社会思潮和言论时，政治鉴别力不够强，不能迅速准确地辨别是非。比如，在网络上看到一些似是而非的观点时，没有及时从政治角度去分析判断，甚至在一定程度上受到了影响。二是党内生活“欠严肃”，民主氛围需强化。在党内生活中，有时存在走过场的现象，批评与自我批评不够深刻。例如，在组织生活会上，自我批评时避重就轻，对他人批评时也多是提一些无关痛痒的建议，没有真正达到红脸出汗、排毒治病的效果。三是教育管理“缺温度”，严管厚爱未平衡。在对党员干部的教育管理中，过于强调严格要求，忽视了人文关怀。比如，在安排工作任务时，没有充分考虑党员干部的实际困难和承受能力，导致部分同志工作压力较大，影响了工作积极性。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是创新意识“欠锋芒”，求变求新动力不足。习惯于按部就班地开展工作，对新事物、新方法的接受和应用不够积极。例如，在推动业务工作时，一直沿用传统的工作模式，没有积极探索新的工作思路和方法，导致工作效率和质量提升不明显。二是攻坚勇气“有缺口”，破解难题魄力不足。在面对一些重大难题和挑战时，存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心。比如，在处理一项涉及多方利益的复杂工作时，担心得罪人、引发矛盾，迟迟没有采取有效的解决措施，导致问题拖延。三是干部关爱“重力度”，情感联结深度不足。在对干部的关爱方面，更多地体现在物质奖励和工作支持上，忽视了与干部的情感交流。例如，很少主动与干部谈心谈话，了解他们的思想动态和生活困难，导致干部对组织的归属感不够强。