xx公司机关党支部2024年度组织生活会对照检查材料

为深入学习贯彻党的二十届三中全会精神、巩固深化党纪学习教育。根据××要求，××公司机关党支部坚持问题导向，认真学习研讨，深入开展谈心谈话，深刻查摆突出问题，认真撰写对照检查材料，为开好组织生活会奠定了坚实基础。现将机关党支部2024年度组织生活会对照检查报告如下：

一、对照检查出的主要问题

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习深度不够。始终坚持把学习贯彻党的创新理论和党的XX大及二十届二中、三中全会精神作为首要政治任务，能够从讲政治的高度自觉学，但学习的深度还有差距，对党的最新理论和政策，特别是对习近平新时代中国特色社会主义思想的深邃内涵存在一知半解、浅尝辄止的情况，对党中央关于深化国有企业改革提升的形势政策还吃不透，导致在实际工作中对政策的理解不够准确，贯彻落实不够到位。二是融合转化的力度不够。在学用结合上，支部班子成员大多是从行政事业单位转行到国有企业，缺少现代企业经营管理的经验，有时作决策、抓工作、促落实习惯于依赖老经验、老办法。在加强国有企业党的建设、提升经营管理效益方面，没有把习近平总书记关于国有企业党的建设和企业改革发展的学习成果与解决提升企业经营发展、企业整合优化、企业人才短缺等问题和瓶颈结合起来，用学习成果推动企业高质量发展的实际成效还不明显。

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是引领发展的能力还不足。班子成员对公司发展前景缺少系统性、科学性、长远性的谋划与研判，在如何扭转企业目前困境方面，缺乏针对性的有效措施。在推动工作时，往往在前期下力气大、用劲足，后期跟踪问效存在盲区，导致一些工作高起点开局，严要求推进，但实效不明显。比如在如何聚集企业主责主业、实行“一企一策”“一业一策”、培养壮大企业支柱产业和实体经济等方面的办法和措施不多。二是对全面从严治党的紧迫性认识不深，个别班子成员之间交心通气不够，彼此之间协调配合有时不够紧密，对一些重大工作缺乏深入的交流探讨，导致有时在对问题的看法上出现分歧，导致在落实主体责任上履职尽责的决心和力度不够，缺乏自觉性、主动性和前瞻性。