国企党委领导班子2024年度专题民主生活会对照检查材料

根据市委《关于召开2024年度民主生活会的通知》有关要求,公司党委紧紧围绕本次民主生活会主题，结合自身实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将个人对照检查情况汇报如下。

一、存在的主要问题

（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是落实党中央决策部署“不够有力”。在推动企业改革发展过程中，贯彻党中央关于国企改革的要求仍有短板，改革举措未能完全“落地见效”。特别是在加强党对国有企业的全面领导方面，党组织深度嵌入公司治理的机制尚不健全，“把方向、管大局、促落实”的作用未能充分发挥。在国企改革三年行动推进中，部分重点任务执行不够坚决，仍存在“等待观望”现象，特别是在现代企业制度建设方面，党组织的法定地位未能全面“落地生根”，“双向进入、交叉任职”的领导体制尚存短板，影响了企业治理效能的提升。二是抓实意识形态工作“力度不足”。班子对意识形态工作的极端重要性认识仍存偏差，工作责任链条未能真正“压紧压实”。在意识形态阵地管理方面，对新媒体平台的监管力度不够，导致部分不当言论未能及时“叫停纠偏”。在企业文化建设中，社会主义核心价值观的引领力尚未充分释放，一些错误思潮仍存“市场空间”。对职工思想动态的分析和研判缺乏精准度，特别是在企业改革的关键阶段，思想政治工作抓得不够“入脑入心”，一定程度上影响了改革推进的稳定性和连续性。三是防范重大风险挑战“不够主动”。班子在企业改革发展过程中，对潜在风险的预判和应对仍存短板，未能做到“防微杜渐、未雨绸缪”。在安全生产领域，风险隐患排查仍有盲区，重大隐患整改未能做到“清底见底”，安全管理仍存侥幸心理。在产业布局调整中，对环保、技术等风险的前瞻性评估不够精准，导致部分项目推进受阻，影响了产业升级进程。在国际化经营方面，政治安全风险防范仍存“短板”，合规管理体系尚不够健全，特别是在科技创新领域，对关键核心技术的安全风险防控重视不够，存在隐忧，制约了企业核心竞争力的提升。