市直部门领导干部2024年度民主生活会、组织生活会对照检查发言提纲

　　根据市委《关于召开2024年度民主生活会的通知》有关要求和局党组相关工作部署，我紧紧围绕本次民主生活会主题，结合自身实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将个人对照检查情况汇报如下。

　　一、存在的主要问题

　　（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习与实践转化的温差问题。在学习上级精神时，存在“表面化”的学习方式，往往满足于会议传达和文件阅读，未能将理论知识深入消化吸收，转化为解决实际问题的有效方法。例如，在推进城市更新项目时，虽然学习了关于城市发展新理念，但在实际操作中，对新理念的运用过于生硬，没有充分结合本地实际情况，导致项目推进过程中群众参与度较低，仅达到40%左右。群众对项目的认同感不高，一定程度上影响了项目的进度和效果。二是风险防范意识的薄弱环节。对分管领域内出现的一些苗头性问题，缺乏系统、深入的研判能力。在对下属单位的管理中，曾出现办公用房超标整改后又“反弹”的情况，这反映出我在日常监督工作中，过于注重事后检查，而忽视了事前预防。在干部教育方面，虽然对干部“八小时外”的行为规范有所强调，但缺乏具体的、可操作性的约束措施，导致监督效果不佳。三是制度执行的“最后一公里”难题亟待破解。尽管建立了重点工作督办台账，但在实际执行过程中，对执行进度和效果的跟踪管理不够到位。某民生保障政策实施后，由于配套细则制定不够完善，基层在执行过程中出现了“政策走样”的情况，群众的咨询和投诉量每月增加了15%。这表明我在制度建设和执行监督方面还存在漏洞，没有确保政策能够准确无误地落实到群众身上。

　　（二）在带头增强个人素养、严守纪律、砥砺作风方面。一是工作标准不够统一。对待重要紧急任务时，能够全身心投入，力求做到尽善尽美；但对于一些日常性、基础性工作，却容易放松要求。在撰写季度工作总结时，因觉得内容常规，就没有进行深入调研和分析，数据不够详实，分析也缺乏深度。这种态度反映出我对工作的重视程度没有做到一以贯之，没有认识到每项工作都关乎整体的工作成效。二是纪律执行不够严格。虽然参加了各类纪律学习活动，对党纪法规有一定的了解，但在实际工作和生活中，仍存在一些纪律意识淡薄的情况。偶尔会因为工作忙而忘记参加党组织的学习活动，没有充分认识到学习纪律的严肃性。在处理一些涉及利益的问题时，虽然能够坚守底线，但没有从思想深处筑牢拒腐防变的防线，对纪律的敬畏之心还需进一步加强。三是作风建设不够扎实。在工作中，有时会出现浮躁情绪，急于求成。在推动一项新业务时，没有充分进行市场调研和可行性分析，就匆忙开展工作，导致项目进展不顺，浪费了时间和资源。在面对困难和挫折时，缺乏攻坚克难的勇气和毅力，容易产生退缩心理。在生活中，也逐渐养成了一些享乐主义的习惯，如追求物质享受，忽视了艰苦奋斗的优良传统。