市直部门领导干部2024年度专题民主生活会、组织生活会对照检查材料（对照“四个带头”）

　　根据市委《关于召开2024年度民主生活会的通知》有关要求和局党组相关工作部署，我紧紧围绕本次民主生活会主题，结合自身实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将个人对照检查情况汇报如下。

　　一、存在的主要问题

　　（一）在严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习常常流于形式，未能触及核心要义。尽管在机关党支部组织的各类学习活动中表现积极，但在研习习近平新时代中国特色社会主义思想，尤其是关乎机关党建工作的关键论述时，仅仅停留在表面的浅尝辄止，缺乏深入探究的执着与热情。学习模式多为被动接受，主动探索的精神严重匮乏，致使对新时代机关党建工作的崭新要求与艰巨任务理解浮于浅层。例如，在推动机关党建与业务工作深度融合的实践进程中，对于如何精准定位结合点、实现二者相辅相成的协同发展，思路混沌不清，进而导致工作中党建与业务“各自为政”的脱节现象频发。在贯彻党中央关于强化机关党的建设的决策部署时，执行力度疲软，措施缺乏精准性与实效性，理论学习对实际工作的引领作用未能充分彰显。二是政治敏锐性亟待增强，风险防范意识淡薄。身处机关工作环境，面对涉及政治原则与方向的关键问题时，敏感度显著不足，对潜在的政治风险与隐患缺乏及时、敏锐的洞察力。在复杂多变的国内外形势与多元思潮的冲击下，于维护机关政治安全与意识形态安全的关键领域，麻痹大意的思想悄然滋生，警惕性与防范意识严重缺失。如在机关干部思想政治教育工作中，对某些错误思想言论的批驳未能做到及时、有力，致使部分干部在政治立场与方向上出现动摇与偏差。在网络舆情管控方面，针对机关工作相关负面舆情的监测与处置存在明显滞后性与低效性，极大地损害了机关的形象与公信力，为机关工作的顺利开展带来诸多不利影响。三是决策执行软弱无力，落实成效差强人意。在落实上级党组织关于机关党建工作的重大决策部署过程中，打折扣、搞变通的不良现象时有发生。面对重要工作任务，推进力度疲软，攻坚克难的勇气与决心严重不足，直接导致工作进展迟缓，成果甚微。以加强机关党支部建设工作为例，党支部标准化规范化建设的要求在执行过程中漏洞百出，诸多薄弱环节凸显无遗。在开展机关作风建设活动期间，对干部作风问题的整治未能做到彻底、到位，使得机关工作效率与服务质量长期处于较低水平，难以满足群众与工作发展的需求。在履行机关党风廉政建设责任制时，对重点领域与关键环节的监督管理存在严重疏漏，廉政风险隐患高悬，为腐败行为的滋生提供了潜在温床。