国企党建经验交流材料：以常态化党建攻坚项目赋能高质量发展

近年来，XX集团党委围绕全面落实“第一责任”、“第一要务”，连续XX年开展常态化党建攻坚项目XX个，打造党支部“红色引擎”，集聚党员“硬核力量”，将党的建设融入企业生产经营全过程、全方位、全领域，推动党建与业务工作相融互促、同频共振、两翼齐飞。

一、把握关键点，压力转动力

针对有的基层党组织书记“只求完成规定动作、不重工作实效”“只求过得去、不求过得硬”的问题，XX坚持把党建攻坚作为年度重点任务的“必选项”、各公司党委书记述职的“必答题”、党支部评星定级“必由路”。

建立目标责任制。根据各公司企业规模、党建基础、生产重点，年初列出个性化、差异化党建攻坚目标，集团党委书记与各公司党委主要负责人签订党建工作目标责任书，把原则规定转化为可考核、可量化的“刚性标准”。

建立示范引领制。完善领导干部履责、党建部门尽责、支部书记担责、党员履行义务“四张清单”，组织党员领导干部全部建立党建联系点，明确“每年深入联系点不少于2次”的时限要求和“讲授专题党课、督导党建任务进展、指导党建工作开展、解决实际困难”任务要求。集团党委书记在本人党建联系点座谈时，了解到*能源供应有短板，影响企业长远发展，积极协调*加大蒸汽供应，解决了制约企业能源供应的“卡脖子”问题。

建立督导考核制。实行党建“督办单”制度，推行月督促、季调度、半年检查、年度考评机制，运用好台账管理、挂图作战等方式，做到有计划、有调度、有督导、有落实。创新党组织书记抓基层党建述职评议方式，在述职对象上，每年选取5%左右党支部书记“提级述职”；在述职形式上，增加现场提问环节，集团党委班子成员随机提问1-2个问题，各公司党委书记现场回答；在述职内容上，对党建融入生产经营特色项目，实行单独述职、单独测评，考核结果与各公司领导班子成员任免、薪酬、奖惩“三挂钩”，在动真碰硬中推动党建攻坚项目严起来、实起来、强起来。