市国资系统加强反腐倡廉专题党课

为进一步推动反腐倡廉工作的开展，根据市局党组工作的计划安排，今天由我来给大家上一堂专题党课，这次党课主要是纪检监察部门对2013年至2021年期间，全市国资系统领导干部违纪违法情况的分析，从中查找思想教育、制度落实，管理监督等方面的薄弱环节，以进一步突出工作重点，加大预防腐败工作的力度，推进惩防体系建设。也为大家进一步拧紧纪律安全弦。

一、违纪违法案件的基本情况和特点

2013年到2021年，全市国资系统共立案查处违纪违法案件X件X人。其中追究刑事责任X人；党纪、政纪处分X人（对其中X人同时采取开除公职、限期调离和要求个人辞职等方式清理出队伍）；另有X人受到了警戒或通报批评等处理。分析这些违纪违法案件，有以下特点：

1、从违纪违法案件的发案态势看，年发案率呈平稳状态。过去，违纪违法的发案率徘徊在领导干部总人数的X％至X％之间。其中，最高的是XX年，共有X人违纪违法，其发案率为X％，最低的是X年和X年，发案率均为X％。据了解，违纪违法年发案率在全国国资系统处于低位状态。

2、从违纪违法人员案发部门看，招标、规划部门位居前两位，财务部门位居第三。8年中，违纪违法人员共有X人，其中招标部门有X人，占违纪违法总人数的X％，占全市国资系统招标条线总人数的X％；规划部门有X人，占违纪违法总人数的X％，占全市国资系统规划条线总人数的X％；财务部门有X人，占违纪违法总人数的X％，占全市国资系统财务条线总人数的X％；其他部门有X人，占违纪违法总人数的X％，占国资系统综合部门条线总人数的X％。这些数据反映，国资系统不存在”真空地带”，各个部门、各个条线都有可能存在违纪违法问题，其中，招标、规划、财务是违纪违法案件的高发部门，这与这些部门拥有的条线特有权力有关。其他部门发生的违纪违法案件主要是违反行政纪律和社会公德问题，必须加强教育和管理。

3、从违纪违法人员性别看，男性有X人，女性有X人，分别占违纪违法人员总人数的X％和X％。男性违纪违法人员占男性领导干部总人数的X％，女性违纪违法人员占女性领导干部总人数的X％。男性领导干部的违纪违法率是女性领导干部的X倍多。说明，在现实生活中，男性领导干部的交际活动多于女性，受到的诱惑大于女性，男性的自律能力低于女性，男性领导干部是反腐倡廉工作的重点群体。

4、从违纪违法人员年龄结构看，20岁至30岁的违纪违法人员有X人；占违纪违法人员总数的X％；31岁至45岁的违纪违法人员有X人，占违纪违法人员总数的X％；45岁以上的违纪违法人员有X人，占违纪违法人员总数的X％。45岁以下的违纪违法人员占违纪违法人员总人数的X％。中青年领导干部违纪违法问题比例较大，人数较多。说明，开展党风廉政教育，加强监督管理，必须在坚持普遍性的基础上，把45岁以下的中青年领导干部作为重点对象。

5、从违纪违法案件的类型看，利用招标等职务职权违纪违法的人员有X人，占违纪违法人员总人数的X；违反行政管理规定的有X人，占X％；违反社会公德的有X人，占X％。这说明，利用职权违纪违法问题比较突出，必须强化对条线特殊职权的监督制约，防止权力寻租和滥用。